Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі №81/06/187-12 зазначає, що нормами КЗпП передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки догану або тільки звільнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується власником безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше першого місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку.
Згідно з Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій (постанова Державного комітету праці СРСР від 20.07.84 р. №213) порушення трудової дисципліни визначається як невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків.
До застосування стягнення від порушника трудової дисципліни повинні бути витребувані пояснення в письмовій формі. При цьому якщо працівник відмовляється надати пояснення, це перешкоджатиме застосуванню стягнення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. При цьому повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку працівника, обставини, за яких його зроблено, попередня робота і поведінка.
Наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування повідомляється працівникові, на якого покладається стягнення, під розписку у 3-денний термін.
Якщо ж працівник вважає, що при застосуванні дисциплінарного стягнення роботодавцем порушено норми законодавства, він має право відповідно до ст. 221 КЗпП звернутися до комісії з трудових спорів або до суду.
