Мінсоцполітики в листі від 27.04.2012 р. №69/06/186-12 зазначило, що, якщо колективним договором підприємства, установи чи організації не врегульовано питання щодо виплати вихідної допомоги працівникові у разі припинення трудового договору внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, не меншому за тримісячний середній заробіток.
У разі звільнення з вини роботодавця треба платити тримісячний заробіток
Вихідна допомога при звільненні працівника через порушення роботодавцем трудового законодавства не може бути меншою за тримісячний середній заробіток (Лист Мінсоцполітики від 27.04.2012 р. №69/06/186-12)
Джерело: ЛІГА:ЗАКОН
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.
на мiсяць безкоштовно!Спробувати