У разі звільнення з вини роботодавця треба платити тримісячний заробіток
Вилучено з «Моїх новин»
Вихідна допомога при звільненні працівника через порушення роботодавцем трудового законодавства не може бути меншою за тримісячний середній заробіток (Лист Мінсоцполітики від 27.04.2012 р. №69/06/186-12)
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики в листі від 27.04.2012 р. №69/06/186-12 зазначило, що, якщо колективним договором підприємства, установи чи організації не врегульовано питання щодо виплати вихідної допомоги працівникові у разі припинення трудового договору внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, не меншому за тримісячний середній заробіток.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Підприємства, які не мають укриттів, повинні до 4 грудня визначитися з рішенням для захисту працівників і відвідувачів. Мінекономіки нагадує, що в передбачених законодавством випадках можна облаштувати безпечний простір безпосередньо в будівлі
Довідки ОК-5 та ОК-7 можна безоплатно отримати через «Дію» або портал Пенсійного фонду. У документах можна перевірити дані про заробіток і страховий стаж, помітити можливі розбіжності та вчасно вжити заходів для захисту трудових прав
Постанову щодо оновлення системи бронювання Кабмін планує прийняти до кінця тижня. Скоріш за все це відбудеться 23 жовтня. З проєкту постанови виключено пункт про неврахування працівників, які мають відстрочку від мобілізації, при розрахунку квоти бронювання
Працевлаштування неповнолітніх має особливі правила щодо віку, тривалості робочого часу та умов праці. Дотримання цих вимог допомагає захистити права підлітків і запобігти порушенням з боку роботодавців
Хто з роботодавців, постраждалих від війни, може отримати державну допомогу «Точка опори»? Протягом якого терміну і в якому розмірі її можна отримати? Які документи потрібно подати для її отримання? Про все це, а також про облік цієї допомоги – у нашій статті
ТОВ перебуває у процедурі банкрутства. Після погашення вимог заявлених кредиторів за планом передбачено закриття справи. Чи може ТОВ після цього списати кредиторську заборгованість за вимогами, не заявленими до суду, та які правові й документальні підстави для цього потрібні? Чи можна на тих самих підставах списати дебіторську заборгованість?
Працівник з’явився на роботі через шість місяців після демобілізації. Які документи має отримати роботодавець, як оформити повернення працівника та визначити статус періоду його відсутності?
У 2003 році визнано нематеріальний актив — ПЗ «Леонорм-Інформ». Його первісна вартість щороку збільшувалась на вартість оновлень, які, на нашу думку, мали визнаватися витратами. Наразі залишкова вартість активу дорівнює нулю. Як виправити помилку в обліку? У зв’язку з перетворенням ДП у ТОВ актив підлягає незалежній оцінці. Чи можна списати його через закінчення строку корисного використання до проведення оцінки?
Після реєстрації в ЄРПН розрахунку коригування РК_РЕЗ_2 показники експортної податкової накладної не можна коригувати повторно, навіть якщо до митної декларації згодом складено аркуш коригування. Виняток — зміна ставки ПДВ і нарахованої суми податку
Чи повинен працівник відшкодувати підприємству оплачену наперед вартість навчання за вересень–грудень, якщо договором передбачено компенсацію лише в разі розірвання трудового договору за власним бажанням, а фактичне звільнення відбувається за угодою сторін, і які податкові наслідки виникають у підприємства?
