Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики уже неодноразово роз'яснювало питання оформлення трудових відносин з працівниками підприємств в зоні АТО. Зокрема, у листі від 08.07.2014 р. №7302/14-14/13 йшлося про те, що відсутність працівника на роботі на підприємстві, яке зупинило свою роботу у зв’язку з АТО, не вважається прогулом (див. "Звільняти працівників, які не вийшли на роботу у зв’язку з АТО, заборонено").
У доповнення до цього листа Міністерство видало наступне роз'яснення (лист від 11.08.2014 р. №8946/0/14-14/13), де уточнило, що неможливість повернення працівника на підприємство в зоні АТО не є й простоєм. Таким чином, ст. 113 КЗпП щодо того, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), у цьому випадку не діє.
З огляду на це та з метою врегулювання на законодавчому рівні питань збереження трудових відносин та надання відпусток працівникам за місцем роботи на території проведення АТО, Мінсоцполітики розробило проект Закону України «Про внесення зміни до статті 25 Закону України «Про відпустки». Цим законопроектом пропонується надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати на весь період проведення АТО.
На думку фахівців Міністерства, прийняття цього проекту сприятиме:
- збереженню робочих місць за такими працівниками,
- зарахуванню періоду їх відсутності на роботі у зв’язку з проведенням АТО до стажу роботи,
- дасть змогу таким працівникам вжити заходів для збереження їх життя і здоров’я без ризику втрати роботи.
