Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Статьей 75 КЗоТ установлено минимальную продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска — 24 календарных дня в год. Но депутаты А. Шинькович (БПП) и А. Герега (внефракционный) уверяют, что это не соответствует европейским стандартам трудового права.
Внесенным ими законопроектом №2027 предлагается установить минимальную продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска — 28 календарных дней в год.
Кроме того, проектом решаются вопросы неоднозначного применения статьи 3 Закона «Об отпусках». Работодатели, увольняя работника последним днем отпуска, допускают ошибки, что приводит к нарушениям трудовых прав. Предлагается внести уточнения: если работник желает уволиться по собственному желанию и получить неиспользованный отпуск или его часть, датой увольнения является последний день отпуска.
Изменения предложены и относительно права на использование отпуска без сохранения заработной платы. Если работник использует отпуск по одному из оснований — его нельзя лишать права на отпуск по другим основаниям, считают депутаты и предлагают не ограничивать право работника на получение двух или несколько отпусков без сохранения заработной платы одновременно, а также права на получение отпуска без сохранения заработной платы по другим основаниям в течение рабочего года продолжительностью до 2-х месяцев.
Предлагается уточнить и нормы, регулирующие порядок составления графиков отпусков и основания предоставления отпуска работниками. В случае, если приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска не издан, работник не имеет права на собственное усмотрение определять день начала отпуска.
