Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 16.06.2015 р. №325/13/155-15 визнало, що наймані працівники, які працюють у фізичних осіб-підприємців, залишились поза межами законодавства.
Порядок виплати компенсації підприємствами, установами, організаціями у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації було розроблено з урахуванням положень статті 119 КЗпП (в редакції від 01.02.2015). А в частині 3 цієї статті йдеться лише про компенсацію із бюджету середнього заробітку "на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності ".
Проте в міністерстві заспокоюють, що з метою встановлення однакових гарантій для працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, незалежно від того де саме вони працюють, зараз опрацьовується відповідний законопроект.
