Повідомлення про прийняття на роботу: заповнюємо графи 8 та 9
Вилучено з «Моїх новин»
Графи «Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу» та «Дата початку роботи» Повідомлення про прийняття на роботу заповнюються у форматі «ддммрррр»
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДФСУ в інформаційно-довідковому ресурсі "ЗІР" (категорія 301.01) роз'яснила, що графа 8 «Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу» та графа 9 «Дата початку роботи» Повідомлення про прийняття працівника на роботу на паперових носіях та в електронній формі заповнюються у форматі «ддммрррр», де:
«дд» - двозначне число, що означає календарний день у місяці;
«мм» - двозначне число, що означає місяць року;
«рррр» - чотири цифри числа року.
Наприклад, дата «3 серпня 2015 року» в гр. 8 та гр. 9 Повідомлення заповнюється як «03082015».
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Державна податкова служба України є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра фінансів і який реалізує державну податкову політику, державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Критичний статус підприємства не гарантує бронювання кожного працівника: станом на жовтень 2026 року значення мають статус самого роботодавця, встановлений ліміт, вимоги до зарплати, військовий облік та інші умови Порядку №76
Якщо вихлопні гази потрапляють в офіс через неправильно встановлений генератор, несправну систему відведення або розміщення біля вікон і вентиляційних отворів, а працівник захворів, така ситуація може підлягати розслідуванню як нещасний випадок на виробництві
У 2026 році Держпраці наголошує: під час тимчасової непрацездатності фактичну дату звільнення переносять на перший робочий день після лікарняного. Скорочення також потребує дотримання встановленої КЗпП процедури
До початку роботи роботодавець має поінформувати працівника про посаду, місце роботи, обов’язки, режим праці, оплату, відпустку, гарантії та вимоги охорони праці відповідно до статті 29 КЗпП України
Комітет Верховної Ради 1 жовтня 2026 року рекомендував прийняти законопроєкт №13478-1 у другому читанні та в цілому. Документ передбачає відновлення конкурсів на державну службу та службу в органах місцевого самоврядування
Форму №1-РН із позначкою «зміни» подають у разі зміни організаційно-правової форми або установчих документів неприбуткової організації. На це відводиться 10 календарних днів
Водія направлено у службове відрядження в межах України у робочий час. Необхідно визначити порядок розрахунку добових та інших відрядних виплат, а також коректне відображення цих витрат у бухгалтерському обліку та податковій звітності підприємства
Наше підприємство готує річну фінзвітність за 2026 рік. Коли потрібно провести інвентаризацію каси, як її оформити за Положенням №148 і які записи в обліку та які податкові наслідки виникають, якщо виявимо надлишок або нестачу готівки?
Державні нотаріуси щомісяця звітують про посвідчені договори купівлі-продажу рухомого майна між фізособами. ДПС нагадала строки подання Розрахунку та правила заповнення рядка 06 додатка 4ДФ
Працівник з 1 числа місяця тимчасово виконує обов'язки колеги, який перебуває у щорічній відпустці; наказом встановлено доплату за суміщення посад. Необхідно з'ясувати: чи включати цю доплату до заробітної плати за першу половину місяця (авансу), якщо суміщення фактично здійснюється з початку місяця; чи допустимо нарахувати та виплатити всю суму доплати разом із заробітною платою за другу половину місяця; чи існують нормативні вимоги щодо обов'язкового включення доплати за суміщення саме до авансу
