У разі поновлення на роботі працівника за рішенням суду подавати Повідомлення про прийняття на роботу не потрібно
ГУ ДФС в Житомирській області зазначило, що у разі поновлення на роботі працівника за рішенням суду подавати Повідомлення про прийняття на роботу не потрібно.
З працівником трудовий договір не укладається, а тільки скасовується факт незаконного звільнення. Тобто в цьому випадку не задіяна стаття 24 КЗпП, яка і вимагає від роботодавця подавати до органів ДФСУ Повідомлення при укладанні трудового договору.
Джерело: ДФС у Житомирській області
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.