Чи зобов’язаний працівник при укладенні трудового договору писати заяву
Вилучено з «Моїх новин»
Держпраці зауважила, що на сьогодні волевиявлення працівника щодо бажання працювати може бути оформлено заявою про прийняття на роботу або підписаним письмовим трудовим договором
20.11.20152 3412
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці нагадує, що відповідно до статті 21 КЗпП, трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
На сьогодні волевиявлення працівника щодо бажання працювати може бути оформлено заявою про прийняття на роботу або підписаним письмовим трудовим договором.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Міноборони України визнало таким, що втратив чинність, наказ, яким були затверджені критерії визначення підприємств, установ, організацій та ЮО, що є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань в особливий період
Станом на 3 липня облради продовжують оновлення критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств важливими. Нові критерії затверджено для ще 9 областей, а для Вінницької й Тернопільської області розробили проєкт змін
Мінцифри наказом від 23.06.2026 №127 затвердило нові до Критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки в сфері цифровізації. Вони діють з 3 липня
Офіційне опублікування Наказу Мінекономіки №6954 та наказів МЗС №344 й Мінрозвитку №1259 в «Офіційному віснику» відбулося 3 липня. Тож саме з цієї дати діють нові критерії. З текстом Наказу можна ознайомитися в новині
Оформлення щорічної відпустки — це не формальність, а чітко визначений законодавством алгоритм.
У новині розглянемо покроково, як правильно оформити щорічну відпустку відповідно до вимог Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки»
Покупець-нерезидент перерахував передоплату за договором, за яким банківська комісія сплачується за рахунок продавця. Банк утримав комісію із суми платежу, у результаті на поточний рахунок зараховано меншу суму. Необхідно визначити коректні бухгалтерські проведення з відображення повної суми передоплати та витрат на банківську комісію
Продавець оформлює відправлення товару через Нову пошту: покупець — фізична особа Іванов, фактичний отримувач за ТТН — Петров. Як коректно заповнити графи «Покупець» та «Отримувач» у первинних документах (видаткова накладна, фіскальний чек): зазначати Іванова як сторону договору купівлі-продажу чи Петрова як фактичного вантажоодержувача?
Чи може нерезидент компенсувати або напряму перерахувати українському резиденту суму податку на доходи нерезидента, якщо у резидента відсутні власні кошти для його сплати, і як таку операцію правильно оформити?
На підприємстві працює співробітниця, яка має 4 неповнолітні дитини віком до 18 років. Її чоловік і батько дітей є військовослужбовцем ЗСУ та учасником бойових дій. Нарахована заробітна плата працівниці становить 12 000 грн на місяць. Який розмір ПСП з ПДФО можна застосовувати у цьому випадку - звичайний чи підвищений?
У ТОВ на рахунку немає необхідних коштів для сплати податку на репатріацію при взаємозаліку. Нерезидент готовий переказати ці кошти. Яким документом та якою операцією можна оформити такий переказ, щоб ТОВ мало змогу сплатити податок?
