Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Згідно з Законом від 12 листопада 2015 року №785-VIII, забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема:
- порушення принципу рівності прав і можливостей,
- пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від:
- раси,
- кольору шкіри,
- політичних, релігійних та інших переконань,
- статі, гендерної ідентичності,
- сексуальної орієнтації,
- етнічного, соціального та іноземного походження,
- віку,
- стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД,
- сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків,
- місця проживання,
- членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян,
- участі у страйку,
- звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав,
- за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Нагадаємо, що цей Закон був прийнятий ВРУ 12 листопада 2015 року з третьої спроби. Новина на тему >>>
