Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці нагадує, що дотримання письмової форми трудового договору є обов’язковим за таких умов:
- при організованому наборі працівників;
- при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- при укладенні контракту;
- у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
- при укладенні трудового договору з неповнолітнім;при укладенні трудового договору з фізичною особою;
- в інших випадках, передбачених законодавством України.
У разі відсутності зазначених обставин трудовий договір оформлюється наказом роботодавця, виданим на підставі заяви працівника.
При цьому Держпраці звертає увагу, що незалежно від оформлення заяви чи письмового трудового договору, роботодавець зобов’язаний повідомити податківців про прийняття працівника на роботу.
