Приватний підприємець повинен вести кадрове діловодство
Вилучено з «Моїх новин»
Держпраці у Хмельницькій області зазначила, що підприємець, який використовує найману працю, є роботодавцем, а отже зобов'язаний вести всі передбачені законодавством документи про працю
27.01.201612 3868
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Хмельницькій області наголосила, що відповідно до чинного законодавства фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем (або власником підприємства). А отже на нього покладається обов’язок щодо ведення всіх передбачених законодавством документів про працю, а саме:
відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам;
журнал реєстрації наказів;
журнал обліку руху трудових книжок працівників та вкладишів до них;
табелі використання робочого часу працівників;
належно затверджений графік відпусток найманих працівників;
посадові інструкції для найманих працівників та інші.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Жінка, чоловік якої вважається зниклим безвісти, має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку на дитину тривалістю 10 днів. У такому випадку вона отримує статус одинокої матері, якщо дитину не усиновив інший чоловік
У Держпраці нагадали, коли роботодавець має перевести працівника на легшу роботу. Це обов'язково за наявності медичного висновку, для осіб з профзахворюваннями, а також для вагітних і жінок з дітьми до 3 років із збереженням середнього заробітку
У Держпраці пояснили, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без двотижневого відпрацювання. Це дозволено за наявності поважних причин (переїзд, вихід на пенсію, догляд за дитиною) або за згодою сторони
З 26 липня для комерційних перевезень запрацювали нові правила праці водіїв: 48-годинний середній тижневий ліміт, окремі перерви й періоди готовності, 10-годинне обмеження нічної роботи та оновлений облік. У статті розглянемо детально усі зміни
Раніше трудовий договір з роботодавцем на ТОТ можна було розірвати лише через звернення до Державної служби зайнятості або роботодавця, тепер же можна зробити це дистанційно через застосунок «Дія»
Чи потрібно проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати (8 647 грн) та донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, якщо загальна сума нарахованої працівниці зарплати за 1 робочий день та відпускних за поточний місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати?
ТОВ на спрощеній системі (єдиний податок) з одним засновником планує вперше виплатити дивіденди 03.07.2026 р. (рішення та інші документи від 30.06.2026 р.). Чи може банк вимагати рішення, наказ, фінзвіт? Яке призначення платежу вказувати в платіжному дорученні? Чи рекомендовано перераховувати на універсальну картку ПриватБанку? Які додаткові застереження?
КНЕДП ДПС здійснює плановий перехід на сучасні національні стандарти криптографічного захисту. Функція ґешування» («Купина») забезпечить безперебійну роботу, коректну взаємодію з іншими інформаційними ресурсами тощо із застосуванням ґеш-функції
