Приватний підприємець повинен вести кадрове діловодство
Вилучено з «Моїх новин»
Держпраці у Хмельницькій області зазначила, що підприємець, який використовує найману працю, є роботодавцем, а отже зобов'язаний вести всі передбачені законодавством документи про працю
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Хмельницькій області наголосила, що відповідно до чинного законодавства фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем (або власником підприємства). А отже на нього покладається обов’язок щодо ведення всіх передбачених законодавством документів про працю, а саме:
відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам;
журнал реєстрації наказів;
журнал обліку руху трудових книжок працівників та вкладишів до них;
табелі використання робочого часу працівників;
належно затверджений графік відпусток найманих працівників;
посадові інструкції для найманих працівників та інші.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Держпраці визначила практичні кроки для захисту працівників енергетичного сектору: оновлення протоколів безпеки, сучасні засоби захисту та навчання цифрових технологій і ШІ
Роботодавцям потрібно переглянути локальні акти роботодавця і створити реально робочий алгоритм: червоний - припиняємо роботу та переходимо до укриття; жовтий – діємо відповідно до умов Постанови №1092 та локального Положення
У 2026 році стандартний період непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів. За ускладнених або багатоплідних пологів він може тривати 140 днів, а післяпологові ускладнення дають ще 14 днів.
Роботодавець має забезпечити об’єктивну оцінку обсягу роботи на підприємстві та оцінити чи він фактично відповідає зайнятості 0,1 ставки (кількість робочих місць, наявність виробничих ризиків, робіт підвищеної небезпеки тощо)
Звільнення вагітної працівниці можливе лише в разі повної ліквідації підприємства, але й тоді з обов’язковим працевлаштуванням, і навіть закінчення строку строкового трудового договору вимагає від роботодавця працевлаштувати таку працівницю
Дію ліцензії на роздрібну торгівлю пивом було припинено через недотримання розміру середньої зарплати за березень, квітень та травень 2026 року. У липні та серпні показник середньої зарплати забезпечено вище нормативу, проте ДПС відмовила у видачі нової ліцензії від 27 серпня, вимагаючи ретроспективного донарахування зарплати та коригування звітності саме за березень – травень. Як діяти платнику в такій ситуації?
Для ФОП на загальній системі датою отримання доходу є день зарахування коштів на поточний рахунок, навіть якщо товар відправлено 31.12, а післяплату через NovaPay отримано 02.01 наступного року
Чи правомірно використовувати рахунки 90.1 або 90.5 («невідфактурована собівартість») при експорті товарів до моменту оформлення митної декларації, та який порядок відображення собівартості відвантаженої продукції діє в національному бухобліку?
ТОВ у 2020 році придбало заморожену ягоду з ПДВ на суму 120 000 грн. Станом на 2026 рік товар повністю зіпсувався. ТОВ планує уцінити та продати його ФОП за 36 000 грн з ПДВ для сільськогосподарських потреб. Яка сума ПДВ підлягає нарахуванню при такому продажу?
Підприємство уклало договір підряду, за кошторисом якого визначено матеріали та роботи. Роботи виконує залучений субпідрядник, при цьому вартість його послуг перевищує суму за роботи, виставлену замовнику. Водночас загальний договір є прибутковим завдяки маржі на матеріалах. Які податкові наслідки з ПДВ та податку на прибуток виникають за такої операції?
