Звільнити мобілізованого можна лише після закінчення проходження військової служби
Вилучено з «Моїх новин»
Законодавством не передбачено можливості звільнення працівників, призваних на військову службу
04.03.20161 587
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у своєму листі №4979/0/4.1-06/6/ДП-15 від 26.11.2015 р. наголосила, що законодавством за жодних обставин не передбачено можливості звільнення працівників, призваних на військову службу.
Припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку трудового договору з мобілізованими працівниками можливе лише після закінчення проходження військової служби (на підставі п. 2 ст.36 КЗпП України).
При цьому, роботодавець в день закінчення строку трудового договору має видати наказ та ознайомити працівника з ним. Наприклад, направити його копію поштою.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Мінрозвитку оновило критерії визначення критично важливих підприємств у сфері транспорту. Пасажирські перевізники повинні мати від 3 дозволів та 10% резерву автопарку, а вантажні – підтвердити щонайменше 5 поїздок через єЧергу за 90 днів
Для підтвердження статусу підприємства мають надати до 10 серпня довідку про середню зарплату працівників та податковий розрахунок з додатками. Довідка і звіт мають бути за останній місяць (тобто за червень 2026). Середня зарплата має становити – 25 941
У «Дії» наразі немає функціоналу, який показує переліміт бронювання через працівників-сумісників. Техпідтримка сервісу роз’яснила: компаніям потрібно самостійно проводити кадровий аудит та за потреби вручну анулювати надлишкові бронювання
Вже закінчився 2 квартал 2026 року, а роботодавці й досі не мають затвердженої форми Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Проєкт цього Звіту з’явився ще у травні, але він досі доопрацьовується
Підписання трудового договору з переїздом приховує чимало ризиків. Держпраці розповіла про ключові деталі: від мови документа й реквізитів до прихованих фінансових пасток, штрафів за звільнення та вимог щодо зберігання особистих документів працівника
У полях заголовку, відведених для інформації щодо виконавця (найменування, місцезнаходження, код згідно з ЄДРПОУ або ДРФО - платників податків (за наявності), індивідуальний податковий номер платника ПДВ) зазначаються облікові дані такого субпідрядника
Підприємство на загальній системі (платник ПДВ та податку на прибуток - високодохідник) надає безповоротну фінансову допомогу іншій юридичній особі (також на загальній системі, платнику ПДВ). Які бухгалтерські проводки мають бути відображені у надавача та отримувача, а також які виникають податкові наслідки з ПДВ та податку на прибуток у 2026 році?
Згідно п. 23 Порядку №153 виконавець та субпідрядник, що реалізують право на податкові пільги, передбачені законодавством та міжнародними договорами України, щомісяця до 20 числа подає в письмовому та е-вигляді інформпідтвердження за формою згідно з дод. 8
Фінансовий результат до оподаткування збільшується на всю суму витрат з нарахування роялті, але виключно за умови, що отримувачем такого роялті є особа, визначена в абзаці першому п.п. 6 п.п. 140.5.7 п. 140.5 ст. 140 Податкового кодексу України
