Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у своєму листі №4979/0/4.1-06/6/ДП-15 від 26.11.2015 р. наголосила, що законодавством за жодних обставин не передбачено можливості звільнення працівників, призваних на військову службу.
Припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку трудового договору з мобілізованими працівниками можливе лише після закінчення проходження військової служби (на підставі п. 2 ст.36 КЗпП України).
При цьому, роботодавець в день закінчення строку трудового договору має видати наказ та ознайомити працівника з ним. Наприклад, направити його копію поштою.
