Компенсація за додаткову щорічну відпустку без факту звільнення
Вилучено з «Моїх новин»
Держпраці роз’яснила право працівника на компенсацію за невикористану відпустку, якщо в установі колдоговором передбачається право працівників на додаткову щорічну відпустку за ненормований робочий день (7 к.д.)
04.07.20167 1624
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Державна служба України з питань праці зазначає, що згідно зі статтею 83 КЗпП України, за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні.
Якщо за робочий рік працівник використав 24 календарні дні відпустки, за його бажанням частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. Таким чином, працівник може одержати компенсацію за 7 календарних днів додаткової щорічної відпусткибез факту звільнення тільки у випадку, якщо він фактично використав 24 календарні дні щорічної відпустки за цей робочий рік.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
З січня 2025 року підтвердженням інвалідності є витяг з рішення експертної команди, який часто надається в електронній формі. Як його отримати та перевірити актуальність, які права має працівник з інвалідністю і які пільги роботодавець, – читайте у статті
Працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу
Читайте, як оформити сумісника у 2026 році, показати його у звітності, нарахувати зарплату, ЄСВ і ПСП. Розглянемо також відпустки, лікарняні, відрядження, індексацію, військовий облік і бронювання
Держпраці пояснює, чи потрібно відповідати на робочі повідомлення ввечері або у вихідні. Розглядаємо норми КЗпП щодо надурочних, право на відпочинок, період відключення для дистанційників та законні механізми захисту прав працівників
З 1 вересня 2026 року у Класифікаторі професій з'явиться назва «вчитель закладу дошкільної освіти». МОН роз'яснило введення посади (0,25 штатної одиниці на групу), тривалість робочого часу та педагогічне навантаження
Юрисконсульт повідомив, що для отримання критичності потрібна середня заробітна плата за травень, червень, липень - 35000,00 за кожний місяць. Звітність вже здана і середня складає 28 000,00 грн. Чи можна донарахувати премії заднім числом через уточнюючі звіти для досягнення порогу критичності?
Чи може ТОВ на єдиному податку без діяльності відправити єдиного працівника (директора-засновника, який перебуває за кордоном) у відпустку без збереження заробітної плати на час воєнного стану, чи потрібно подавати щомісячний звіт з ЄСВ із нульовими показниками та хто має право його підписувати?
