Держпраці у Кіровоградській області зазначила, що у трудовій книжці має бути проставлене те число, з якого розпочалися трудові відносини, тобто початок випробування. Тобто в трудовій книжці має бути зазначено фактичну дату прийняття на роботу.
З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працівника під підпис в особовій картці, де має повторюватися відповідний запис із трудової книжки (вкладиша).
Відповідно до п. 2.4 Інструкції №58 усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше від тижневого строку, а в разі звільнення – у день звільнення і мають точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Більше про порядок ведення трудових книжок Держпраці розповідала тут>>