Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Нагадуємо, що постановою КМУ від 18.01.2017 р. №15, серед іншого, установлено мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби з 1 січня 2017 року - 2000 гривень. Окрім того, підвищено посадові оклади державним службовцям та іншим категоріям працівників державних органів від 5 до 27%. Докладно про усі зміни читайте тут>>
Як повідомляє Мінсоцполітики, тепер Кабмін вніс такі зміни до Постанови №15:
- схему посадових окладів на посадах державної служби за групою 5 оплати праці доповнено посадою заступника керівника апарату місцевої державної адміністрації;
- здійснено диференціацію розмірів посадових окладів державних службовців державних органів за юрисдикцією території одного або кількох районів, міст обласного значення, які оплачуються за 7, 6 та 5 групами оплати праці;
- норми пункту 5 Примітки до Схеми посадових окладів на посадах державної служби щодо підвищення посадових окладів на 20% за здійснення фахової та юридичної експертизи проектів нормативно-правових актів поширено на керівних працівників, головних спеціалістів, державних експертів Апарату Ради національної безпеки і оборони України;
- у схемі посадових окладів працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, виключено посаду фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою.
Крім того, змінами уточнено:
- перелік посад державної служби, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці, зокрема, керівники самостійних секторів, керівники апаратів місцевих державних адміністрацій, самостійних структурних підрозділів апарату місцевих державних адміністрацій прирівняні до групи 4 оплати праці, заступники керівників апаратів місцевих державних адміністрацій, самостійних структурних підрозділів апарату місцевих державних адміністрацій – до групи 5 оплати праці;
- порядок виплати державним службовцям надбавки за виконання особливо важливої роботи згідно з наказом (розпорядженням) керівника державної служби в державному органі.
