Фонд соцстраху збільшив розмір допомоги на поховання
Вилучено з «Моїх новин»
З 1 березня 2017 року допомога на поховання застрахованих осіб (крім потерпілих на виробництві) становитиме 4 100 грн
13.02.20176 52912
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Фонд соціального страхування збільшив розмір допомоги на поховання до 4 100 гривень. Таке рішення було прийнято на позачерговому засіданні Фонду, інформує Федерація профспілок України.
Так, протягом останніх 5 років розмір допомоги на поховання для застрахованих осіб не переглядався та становив 2 200 грн, що зважаючи на ріст цін на товари та послуги – не відповідає вимогам часу.
Правління Фонду прийняло рішення про підвищення з 1 березня 2017 року допомоги на поховання застрахованих осіб (крім потерпілих на виробництві) – до 4 100 грн.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
За коментарем фахівців Дії, при отриманні оновленої критичності Заява на перебронювання буде опрацьовуватись протягом 24 годин. Якщо роботодавець отримає нове рішення про критичність, він має право перебронювати своїх працівників (у яких є діюча бронь)
У трудовому договорі з домашнім працівником можуть передбачатися додаткові, порівняно із законодавством, умови щодо прав, гарантій, соціально-побутових пільг та взаємних зобов’язань сторін
На 29 липня 2026 року заплановане засідання Комісії Мінекономіки, під час якого мають розглядатися документи, подані за спрощеною процедурою підтвердження критичності. Сподіваємося, що за його результатами можуть бути ухвалені рішення щодо продовження статусу
У таких умовах недостатньо лише створювати нові вакансії. Потрібно формувати умови, за яких люди зможуть і захочуть працювати: отримувати нові професії, повертатися на ринок праці, працювати після 60 років, поєднувати роботу з сімейними обов’язками
Давно закінчився ІІ кв. 2026 р., а роботодавці досі не мають затвердженої форми Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Перший проєкт цього Звіту з’явився ще у травні, але він досі доопрацьовується
Підприємство планує щомісяця видавати працівникам негрошові подарунки в межах неоподатковуваного ліміту, встановленого пп. 165.1.39 ПКУ. Чи можна застосовувати цей ліміт кожного календарного місяця без обмежень щодо періодичності? Крім того, частина подарунків призначена не самим працівникам, а їхнім дітям — як правильно оформити такі подарунки у звітності, щоб уникнути визнання їх додатковим благом працівника?
Працівника прийнято на роботу з 1 липня 2026 року. Наказ на прийняття виданий 29 червня. Працівник приступив вчасно до виконання обов’язків згідно з наказом, але так сталося, що забули подати в податкову повідомлення про прийняття на роботу. Що робити, якщо вже минуло 3 дні?
Відповідь на лист через меню «Листування з ДПС» приватної частини Е-кабінету платник отримає у режимі «Вхідні» меню «Вхідні/вихідні документи» при поданні Заяви про бажання отримувати документ через Е-кабінет або якщо цей спосіб зазначено у зверненні
ТОВ імпортувало товари, сплатило ПДВ при розмитненні та передало їх благодійним організаціям протягом місяця. Надайте відповіді на питання щодо можливості складання однієї зведеної пільгової ПН на неплатника за ритмічними постачаннями різним отримувачам та штрафів за це, щодо необхідності заповнення графи 10 (обсяг) пільгової ПН та щодо помилок у графі 2 (номенклатура) компенсуючої ПН при імпорті без посилання на митні декларації (ВМД) та відповідальності за них
