Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Фонд соціального страхування збільшив розмір допомоги на поховання до 4 100 гривень. Таке рішення було прийнято на позачерговому засіданні Фонду, інформує Федерація профспілок України.
Так, протягом останніх 5 років розмір допомоги на поховання для застрахованих осіб не переглядався та становив 2 200 грн, що зважаючи на ріст цін на товари та послуги – не відповідає вимогам часу.
Правління Фонду прийняло рішення про підвищення з 1 березня 2017 року допомоги на поховання застрахованих осіб (крім потерпілих на виробництві) – до 4 100 грн.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Профспілки вимагають прозорих критеріїв бронювання та гарантій захисту працівників. Вони застерігають, що скорочення бронювання в енергетичному секторі зі 100% до 85% може загострити дефіцит кваліфікованих кадрів і створити ризики для енергетичної безпеки
Після обстрілу підприємство може оголосити простій, запровадити дистанційну роботу, надати працівникам відпустки або призупинити дію трудових договорів. Якщо забезпечити роботою неможливо – розглянути звільнення. Розглянемо кожен з цих варіантів у нашій статті
Роботодавець не має права змушувати працівників брати відпустку без збереження зарплати. Вона надається за бажанням працівника та за згодою сторін. Якщо підприємство тимчасово не може працювати, закон передбачає інші механізми, зокрема оформлення простою
Відмова вийти на роботу у вихідний день не завжди є порушенням трудової дисципліни. Вирішальне значення мають затверджений графік роботи, законність залучення працівника та наявність підстав для дисциплінарного стягнення
Різне ставлення до працівників без об’єктивних підстав може свідчити про дискримінацію. Її ознаки – відмова через вік чи сімейний стан, необґрунтована різниця в оплаті, принизливі висловлювання та обмеження доступу до робочої інформації
ФОП не має найманих працівників. Чи зобов’язаний він подавати об’єднану звітність з ЄСВ, ПДФО та військового збору? Чи залежить цей обов’язок від нарахування або виплати доходів іншим фізичним особам чи підприємцям?
Яким є порядок та строки оскарження рішення, дій або бездіяльності державного реєстратора відповідно до ст. 34 Закону №755-IV у 2026 році? У яких випадках та за якою формою подається скарга до Міністерства юстиції України або його територіальних органів, які документи необхідно додати та у який строк судовий орган розглядає відповідні позовні заяви?
Платник ПДВ отримує аванси за роботи та на кожну оплату складає податкову накладну. У графі 4 зазначає «грн», у графі 5 — код 2454, у графі 6 — «1». Чи правильно це?
Юридична особа – платник єдиного податку третьої групи планує придбати корпоративні права іншої юридичної особи у розмірі 100% статутного капіталу та згодом їх продати. Такі операції не мають постійного характеру. Чи має право платник єдиного податку здійснювати такі операції без втрати права на застосування спрощеної системи оподаткування?
