Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Джерело: http://dominanta.in.ua
За статтею 9 Закону «Про донорство кровi та її компонентiв» у день давання кровi та (або) її компонентiв, а також у день медичного обстеження працiвник, який є або виявив бажання стати донором, звiльняється вiд роботи на пiдприємствi, в установi, органiзацiї незалежно вiд форми власностi iз збереженням за ним середнього заробiтку.
Пiсля кожного дня давання кровi та (або) її компонентiв, у тому числi в разi давання їх у вихiднi, святковi та неробочi днь доноровi надається додатковий день вiдпочинку iз збереженням за ним середнього заробiтку. На бажання працiвника цей день може бути приєднано до щорiчної вiдпустки або використано в iнший час упродовж пiсля дня давання кровi чи її компонентiв.
За частиною 4 названої статтi в разi давання кровi та (або) її компонентiв у перiод щорiчної вiдпустки ця вiдпустка продовжується на вiдповiдну кiлькiсть днiв з урахуванням надання працiвниковi додаткового дня вiдпочинку за кожний день давання кровi.
За середнiм заробiтком оплачуються всi днi (день давання кровi та день вiдпочинку), на якi продовжується вiдпустка.
Середня заробiтна плата за цi днi обчислюється за п. 2 Порядку №100 (далi - Порядок), виходячи з виплат за останнi два календарних мiсяцiв роботи.
Отже, коли на бажання працiвника день вiдпочинку було приєднано до щорiчної вiдпустки, середня заробiтна плата для оплати цих днiв вiдпочинку, якi приєднано до вiдпустки, обчислюється виходячи iз заробiтної плати за два календарних мiсяцi вiдповiдно до п. 8 Порядку.
Пiдставою для оплати днiв давання кровi, а також днiв вiдпочинку пiсля давання кровi буде Табель облiку використання робочого часу, у якому цi днi позначають як «iнший невiдпрацьований час, передбачений законодавством»: «Iн» або «22». Також факт приєднання днiв вiдпочинку до вiдпустки слiд зафiксувати в наказi про надання вiдпустки чи в окремому наказi.
Цей наказ не встановлює вимог щодо порядку заповнення такого Табеля, бiльш того згiдно з примiткою 2 до Табеля ця форма має рекомендацiйний характер i складається iз мiнiмальної кiлькостi показникiв. За потреби форма може бути доповнена iншими показниками, потрiбними для облiку на пiдприємствi.
Наталiя ҐАВА, головний спецiалiст;
Оксана ГУЗЕНКО, головний спецiалiст
"Праця i зарплата" №8 (1020), 22 лютого 2017 р.
