Під час відпустки для догляду за дитиною переводити на іншу посаду не можна
Вилучено з «Моїх новин»
Працiвник перебуває у вiдпустцi для догляду за дитиною до досягнення нею трьох рокiв. Чи можуть його не звiльнити, а перевести без його згоди на iншу посаду? Консультує Мінсоцполітики
23.10.201710 8254
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
За частиною 1 ст. 32 КЗпП переведення на iншу роботу на тому самому пiдприємствi, в установi, органiзацiї, а також переведення на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або в iншу мiсцевiсть, хоча б разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, допускається тiльки за згоди працiвника, за винятком випадкiв, передбачених ст. 33 КЗпП, та в iнших випадках, передбачений законодавством.
Також абзацом другим ч. 3 ст. 2 Закону "Про вiдпустки" передбачено, що право на вiдпустки забезпечується гарантованим наданням вiдпустки визначеної тривалостi iз збереженням на її перiод мiсця роботи (посади), заробiтної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Головний спецiалiст, Анна НIКИТКО
"Праця i зарплата" №34 (1046), 13 вересня 2017 р.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Держпраці пояснює, чи потрібно відповідати на робочі повідомлення ввечері або у вихідні. Розглядаємо норми КЗпП щодо надурочних, право на відпочинок, період відключення для дистанційників та законні механізми захисту прав працівників
З 1 вересня 2026 року у Класифікаторі професій з'явиться назва «вчитель закладу дошкільної освіти». МОН роз'яснило введення посади (0,25 штатної одиниці на групу), тривалість робочого часу та педагогічне навантаження
Юристи ФПУ розповіли про звільнення працівників за внутрішнім та зовнішнім сумісництвом у разі скорочення штату. Чи потрібно попереджати їх за два місяці про ліквідацію посад та чи гарантована виплата вихідної допомоги за ст. 44 КЗпП?
За проєктом КМУ щодо цифровізації працевлаштування іноземців та осіб без громадянства значна частина процедур — від пошуку вакансії та отримання дозволу на працю до оформлення документів і укладення трудового договору — відбуватиметься через «Дію» та «Обрій»
Якщо ви подали заяву і документи до 10 серпня, то їх опрацюють до 15 серпня і, в разі позитивного рішення, ви отримаєте оновлений статус критичності. Тоді переброньовувати працівників не потрібно, критичність буде дійсна до дати, до якої її і було надано
За якою ознакою доходу у додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або додатку ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП/НПД відображається основна сума поворотної фінансової допомоги, яка надається або повертається ФОП/ФО?
Чи поширюється пільга з податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, прийнята органом місцевого самоврядування для певних категорій громадян, до збільшеної суми Податку на 25000 грн, якщо у власності платника податку перебуває об’єкт (об’єкти) житлової нерухомості загальною площею більше 300 кв. метрів (для квартири) та/або 500 кв. метрів (для будинку)?
ТОВ у вересні 2025 року вперше виплатило дивіденди нерезиденту за І півріччя 2025 року без нарахування та сплати авансового внеску з податку на прибуток. Внесок сплачено в січні 2026 року, уточнюючу декларацію за 9 місяців 2025 року подано в лютому 2026 року. Як послідовно відобразити це виправлення в річній звітності з податку на прибуток?
Надано акт здавання-приймання наданих послуг з датою 28.05.2026 р., проте в правому кутку зазначено 01.06.2026 р. Якою датою має бути виписана податкова накладна?
