Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Нагадаємо, що Мінсоцполітики листом від 07.09.2017 р. №2341/0/101-17 відкликало і визнало таким, що втратив чинність, лист від 13.02.2017 р. №317/0/101-17/282, в якому зазначалося, що сума індексації, визначена відповідно до п. 5 Порядку №1078, включається до виплат, які мають враховуватися до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру.
Про це ми вчора повідомляли у коментарі від редакції "Мінсоцполітики змінило позицію щодо індексації та мінімальної зарплати">>
Проте в офіційного видання ДФС "Вісник. Офіційно про податки" інша думка щодо цього.
На думку фахівців "Вісника" трактування, що індексація не включається до виплат, які мають враховуватися до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру, є неправильним.
Пояснюється, що роз’яснення та листи Мінсоцполітики не є нормативно-правовими актами, вони носять рекомендаційно-інформаційний характер, а відкликання листа не вносить змін до чинного законодавства.
Тому при забезпеченні мінімального розміру заробітної плати роботодавцям слід керуватися частиною другою ст. 3-1 Закону «Про оплату праці», якою визначено вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Такими виплатами є:
- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я,
- доплати за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт,
- премії до святкових і ювілейних дат.
Це означає, що всі інші складові заробітної плати, які не перелічені вище, у тому числі індексація, мають враховуватися до мінімальної заробітної плати.
