Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 05.01.2018 р. №9/0/22-18/134 зауважує, що якщо останній день дії строкового договору припадає на вихідний день, то роботодавець має виконати обов'язок, передбачений статтею 47 КЗпП, в останній робочий день. Тобто:
- видати наказ про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП, вказавши дату звільнення, зазначену в строковому трудовому договорі, та ознайомити з ним працівника;
- видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним відповідні розрахунки.
При цьому днем звільнення відповідно до частини другої статті 241-1 КЗпП буде останній день, визначений строковим трудовим договором.
