Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Хмельницькій області зазначає, що відповідно до ст. 3 Закону «Про відпустку» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Держпраці роз’яснює: чоловік, дружина якого народила дитину, має право на одноразову відпустку до 14 календарних днів. Її потрібно використати не пізніше 104-го дня від народження дитини
Працівник просить щорічну основну відпустку за ще не відпрацьовану частину робочого року. У статті розглянемо, хто має на це право, як обліковувати такі відпустков і що з ними робити в разі звільнення працівника до кінця робочого року
Компенсація залежить від того, що працівник робив у неділю: за роботу у вихідний день належить подвійна оплата, за день від’їзду — інший день відпочинку, а за перебування в дорозі — добові
Проєкт нового Трудового кодексу зберігає нефіксований робочий час, але посилює гарантії працівників: передбачає компенсацію за скасовану роботу, захист від негативних наслідків та право перейти на звичайний трудовий договір
Попит роботодавців на інклюзивне працевлаштування зростає, однак психологічні бар’єри досі стримують кандидатів. Служба зайнятості розповідає про можливості працевлаштування, навчання та облаштування робочих місць
Психолог працює за основним місцем роботи в закладі освіти на 0,5 ставки з окладом 14731,00 грн. Сьомого вересня її переводять на посаду вчителя історії з навантаженням 19 годин (спеціаліст 1 категорії, стаж роботи 17 років). Як порахувати зарплату працівниці за вересень?
Податкову накладну №4 від 27.07.2026 року подано на реєстрацію в ЄРПН. Після подання виявлено, що раніше зареєстровано розрахунок коригування №4 від 06.07.2026 р. Чи зареєструють ПН з однаковим номером та які дії слід вчинити у разі відмови в реєстрації?
Чи має право ФОП ІІІ групи, який має найманого працівника та оформив відпустку по догляду за дитиною, не сплачувати ЄСВ «за себе» після досягнення дитиною 3-х років?
