Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Хмельницькій області зазначає, що відповідно до ст. 3 Закону «Про відпустку» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Укртрансбезпека роз'яснила правила формування графіків змінності водіїв у 2026 році. Перевізники мають фіксувати планові й фактичні дані, погоджувати документ із профспілкою та зберігати його 24 місяці. Відхилення від графіка загрожують штрафами
Відтепер під час розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю не враховуватимуться штатні одиниці, працівники яких виконують свої обов’язки безпосередньо на таких територіях
Відповідно до ст. 29 КЗпП, роботодавець зобов’язаний до початку роботи в узгоджений спосіб проінформувати працівника про ключові умови праці. Невиконання цієї вимоги є порушенням трудового законодавства
Поява плісняви у виробничих приміщеннях чи офісах – це не просто естетична дефект, а біологічний фактор виробничого ризику. Держпраці роз'яснила, чим небезпечна цвіль для працівників та які обов'язки покладаються на роботодавця
Чи можуть оштрафувати підприємство при сплаті цільового внеску, якщо працівник з інвалідністю перебуває у відпустці без збереження зарплати понад 8 місяців під час воєнного стану?
Працівниця перебувала у щорічній відпустці з 20.07.2026 до 16.08.2026 р. Листок непрацездатності відкрито з 22.07.2026 до 28.07.2026 р. на 7 календарних днів. Відпускні виплачено, лікарняні нараховано 05.08.2026 р. та відображено в обліку серпня. Працівниця подала заяву про продовження відпустки з 17.08.2026 р. на 7 календарних днів
ФОП на ІІІ групі єдиного податку без ПДВ отримав товар у подарунок. Як правильно визначити та відобразити дохід від безоплатно отриманого майна, щоб дотриматися вимог податкового законодавства?
