Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Житомирській області розповідає, що їх інспектори праці провели інспекційне відвідування підприємства, основним видом економічної діяльності якого є виготовлення виробів з бетону для будівництва. Інспектори перевірили стан додержання законодавства про працю та встановили порушення трудового законодавства в частині допуску працівників до роботи без укладення трудового договору відносно 33 найманих працівників.
Під час інспекційного відвідування спеціалісти Управління Держпраці встановили, що з 33 працівниками укладені цивільно-правові договори на виконання робіт, які мають ознаки трудових. Зокрема, надані договори містять загальні відомості про виконувану роботу, таку як: приготування арматурних заготовок для каркасів, правка та різка арматури, вивозка готових арматурних каркасів до формувального цеху та інше, однак в них відсутній об’єм робіт, які виконавець зобов’язаний виконувати. Отже, надання послуг носить постійний характер з систематичним виконанням трудових функцій, в той час як договори цивільно-правового характеру застосовуються для виконання конкретної роботи, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним та його дія прииняється. Підтвердженням наявних ознак трудових відносин також є те, що згідно з умовами договорів виконавець зобов’язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства та отримує заробітну плату, згідно табелю обліку використаного робочого часу.
За підміну трудових відносин цивільно-правовими, керівництвом Управління Держпраці у Житомирській області на підприємство накладено штраф у розмірі понад 3,6 млн грн (тобто 111690 гривень за кожного неоформленого працівника).
Держпраці вкотре наголошує, що відповідно до ч. 5 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення» роботодавцям забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.
***
Читайте також:
- Продавці не можуть працювати за договором ЦПХ, – рішення ВС
- Чіткого переліку робіт, під час виконання яких не можна укладати ЦПД, немає – Держпраці
- ТОП-10 умов для договорів ЦПХ, аби при перевірці їх не визнали трудовими
- Договори ЦПХ чи трудові? Або як до одного роботодавця застосували штраф у 3,5 млн грн і він від нього відбився
- Підміна трудових відносин договорами ЦПХ – найпоширеніше порушення з праці
