Держпраці у Хмельницькій області пояснює, що у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.
***
Читайте також:
- Засновник без оформлених трудових відносин перебуває в офісі: чи є це порушенням?
- Засновник може виконувати обов’язки керівника без зарплати: аналіз висновку суду