Незабаром зможемо укладати електронні трудові договори: прийнято Закон!
Вилучено з «Моїх новин»
У КЗпП з'явиться норма щодо складання документів кадрового обліку не лише в паперовій, а й в електронній формі (за власним вибором). 6 грудня ВРУ було прийнято у ІІ читанні законопроект №2260
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
За пояснювальною запискою, цей законопроект було розроблено у зв’язку з необхідністю приведення положень деяких законів України у відповідність до Закону «Про державну службу», удосконалення електронної форми комунікації між громадянами, інститутами громадянського суспільства та державними органами, а також уточнення окремих понять.
Цим законопроектом до КЗпП мають ввести нову ст. 5. Вона наводитиме визначення письмової форми документа для цілей трудового законодавства.
Зауважимо, що нове правило щодо електронного кадрового документообігу та укладання електронних трудових договорів є правом для роботодавців, а не їх обов’язком. Тобто паперова форма кадрових документів залишатиметься актуальною й надалі.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
головний редактор інтернет-порталу редакції «Дебет-Кредит».
Закінчила Південний філіал Національного університету біоресурсів і природокористування України «Кримський агротехнологічний університет» за спеціальністю «Бухгалтерський облік та аудит». Має понад 16 років досвіду написання авторських статей та новин на різні теми, які стосуються бухгалтерського обліку та адміністрування податків.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Працівник може мати основну посаду бухгалтера та додатково виконувати роботу кадровика і секретаря. Але за умови, якщо така додаткова робота фактично може виконуватися поряд з основною
Як складати табель обліку використання робочого часу? Які норми робочого часу використовувати? Як показати в табелі тих, хто був у відпустці або на лікарняному? Як відмічати вихідні та прогули? Про все це і багато іншого читайте далі у нашій статті
Інклюзивне робоче середовище передбачає рівне ставлення до працівників, доступну інформацію з охорони праці та адаптацію робочих місць. Для демобілізованих важливі повторні інструктажі й поступове відновлення навантаження
Закон обмежує залучення жінок до підіймання та переміщення важких речей понад установлені норми. Зокрема, під час чергування з іншою роботою гранична маса вантажу становить 10 кг, а при постійному переміщенні протягом зміни – 7 кг
Інформація про чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів вноситься до Відомості оперативного обліку (додаток 12 до Порядку №1487), яка зберігається разом із Списками персонального військового обліку. Про її складання розповімо далі у статті
У поточному році бухгалтер помилково зайво нарахував заробітну плату працівнику. Який порядок документального оформлення, коригування нарахувань, утримань, звітності застосувати для виправлення помилки?
Приватне підприємство планує надати фізособі — учаснику підприємства поворотну позику в сумі 20 млн грн строком понад один рік. Які податкові наслідки операції у сторін?
Працівнику надається щорічна відпустка з 02.09.2026 р. Відпускні виплачено 31.08.2026 р., а нараховано 01.09.2026 р. Необхідно визначити правомірність таких строків виплати й нарахування, а також порядок відображення сум у додатку 4ДФ та додатку Д1 (ЄСВ)
Підприємство здійснює оподатковувані та неоподатковувані операції, але в окремих місяцях мало лише оподатковувані постачання і придбавало з ПДВ послуги подвійного призначення: оренду офісу, комунальні послуги та послуги зв’язку. Чи потрібно за такі місяці нараховувати компенсуючі податкові зобов’язання відповідно до п. 199.1 ПКУ та складати зведену податкову накладну?
