Повідомлення про оформлення працівника на роботу можуть скасувати
Вилучено з «Моїх новин»
Це передбачено проектом Плану дій щодо підвищення позиції України в рейтингу Світового банку «Ведення бізнесу» («Doing Business»)
Важливо20.12.201910 3393
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінекономрозвитку оприлюднило проект розпорядження КМУ “Про затвердження плану заходів щодо дерегуляції господарської діяльності, плану дій щодо підвищення позиції України в рейтингу Світового банку “Ведення бізнесу” (“Doing Business”) та визнання такими, що втратили чинність, деяких розпоряджень Кабінету Міністрів України” (завантажити).
Ним, серед іншого, передбачено скасування повідомлення про оформлення працівника при прийнятті на роботу.
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Іноземець або особа без громадянства може суміщати роботу на посаді, визначену дозволом, з роботою на посаді тимчасово відсутнього працівника за умови, що суміщення триває не більше 60 календарних днів протягом календарного року
КМДА запросила у київських підприємств довідки про розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників на підприємстві за травень 2026 року
Для низки роботодавців (для імпортерів, розробників ПЗ, компаній, що проводять клінічні випробування, та технічних партнерів) МОЗ встановило свій критерій щодо рівня оплати праці – не менше ніж мінімальна заробітна плата, помножена на коефіцієнт 4
Шкідливі виробничі чинники призводять до незворотних хвороб та втрати працездатності. У Держпраці наголошують: модернізація робочих місць, використання ЗІЗ та регулярні медогляди допомагають захистити здоров'я працівників і знизити ризики для бізнесу
Професія більше не розглядається виключно як назва посади у штатному розписі. Законодавство формує новий взаємозв’язок між професійною назвою роботи, кодом професії, професійним стандартом, трудовими функціями працівника, його кваліфікацією та компетентностями
Загальна сума ВЗ, який сплачувався у звітному році, за який здійснюється розрахунок загального МПЗ: щомісячно у визначеному ПКУ розмірі; з чистого оподаткованого доходу від продажу власної сільгосппродукції, якщо ФОП перейшов в звітному році на спрощену систему
Як у 2026 році враховується премія за 1 квартал при обчисленні середнього заробітку для оплати відпустки: у якому періоді її включають та за яким алгоритмом розподіляють між місяцями розрахункового періоду?
Чи можна застосовувати КВЕД 45.20 «Технічне обслуговування та ремонт автотранспортних засобів» для діяльності з надання послуг доступу до зарядних станцій електромобілів, якщо окремого КВЕД для таких послуг у КВЕД-2010 не передбачено?
Чи належить акт звірки взаєморозрахунків між контрагентами до первинних документів, якщо він фіксує лише стан заборгованості та складається на підставі первинних документів?
Чи може неприбуткова громадська організація надати благодійну допомогу грошима члену ГО, яка постраждала внаслідок російської агресії? Як це правильно оформити?
