Роз’яснення законодавства надають посадові особи Управління Держпраці у Волинській області.
При визначенні на практиці тривалості різних видів відпусток у випадках, коли на їх період припадають святкові і неробочі дні, у роботодавців виникають запитання. Тому розглянемо найпопулярніші види відпусток коли ж святкові та неробочі дні враховуються (а коли – ні) при розрахунку їх тривалості.
У ч. 2 ст. 5 України від 15.11.96 р. №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закону №504) зазначено: святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 цього Закону), не враховуються.
Підкреслимо: ця норма працює виключно при визначенні тривалості щорічної відпустки і соціальної додаткової відпустки на дітей, надання якої визначено у ст. 19 Закону №504. Тобто якщо на період щорічної відпустки або соціальної додаткової відпустки на дітей припали святкові або неробочі дні, визначені у ст. 73 КЗпП, то на ці дні така відпустка продовжується, але святкові або неробочі дні не оплачуються.
| Назва відпустки | Урахування святкових і неробочих днів у тривалості відпустки | Оплатні моменти |
| Щорічна відпустка: – щорічна основна відпустка; – щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; – щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (у тому числі за ненормований робочий день); – інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (щорічна додаткова відпустка за стаж державної служби, щорічна додаткова відпустка за стаж служби в органах місцевого самоврядування, щорічна додаткова відпустка за безперервну роботу понад 3 роки окремим категоріям медпрацівників та інші щорічні відпустки) |
Не враховуються. Період цієї відпустки збільшується на кількість святкових та неробочих днів, що припали на неї | Святкові/неробочі дні, що припали на період цієї відпустки, не оплачуються. Відпускні виплачують виключно за дні щорічної відпустки |
| Додаткові відпустки у зв’язку із навчанням | Ураховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї | Оплаті за середньою зарплатою підлягають усі дні цієї відпустки, у тому числі і святкові/неробочі дні |
| Соціальна відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами | Ураховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї | Допомога по вагітності та пологах виплачується за усі календарні дні цієї відпустки (у тому числі і за святкові/неробочі дні, що припали на її період) |
| Соціальна додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону №504) | Не враховуються. Період цієї відпустки збільшується на кількість святкових та неробочих днів, що припали на неї | Святкові/неробочі дні, що припали на період цієї відпустки, не оплачуються. Відпускні виплачують виключно за дні соцвідпустки на дітей |
| Відпустка без збереження заробітної плати | Ураховуються. Тривалість відпусток «за свій рахунок» за підставами ст. 25 і 26 Закону №504 не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї | Х |
| Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни | Ураховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї | Відпускні виплачують за усі дні цієї відпустки, у тому числі і за святкові/неробочі дні |
| «Чорнобильська» відпустка | Ураховуються. Період цієї відпустки не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї | Оплаті за середньою зарплатою підлягають усі дні цієї відпустки, у тому числі і святкові/неробочі дні |