Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Нагадаємо, що 31 березня Уряд підтримав законопроєкт Мінсоцполітики, який покликаний змінити підхід щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Зокрема, роботодавці матимуть гнучкі можливості щодо виконання норми працевлаштування як через пряме працевлаштування, так і через замовлення послуг та товарів у підприємств, власниками яких є особи з інвалідністю, або благодійних внесків на розвиток доступного середовища. Про це ми розповідали тут.
І ось вчора, 7 квітня, Д. Шмигаль зареєстрував у ВРУ цей проєкт Закону під №5344 "Про внесення змін до деяких законів України щодо створення сприятливих умов для працевлаштування осіб з інвалідністю".
Зокрема, проєктом акта пропонується осучаснити норми Закону „Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, створивши сприятливі умови, що враховуватимуть інтереси як осіб з інвалідністю, так і роботодавців. Серед іншого, у Законі пропишуть, що:
1. Підприємства, установи та організації, ФОП створюють робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснюючи для цього заходи із розумного пристосування, у тому числі за рахунок власних коштів та/або коштів Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю;
2. Забезпечення прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі за умови виконання роботи вдома (дистанційно), здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ та організацій, фізичних осіб-підприємців або до територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Підбір робочого місця для особи з інвалідністю проводиться переважно на (в) підприємстві, установі та організації, у фізичної особи-підприємця, де працювала особа до настання інвалідності, з урахуванням висновку медико-соціальної експертної комісії, її побажань до умов праці, а також наявних у неї професійних знань і навичок.
Особам з інвалідністю, які за станом здоров’я не мають змоги працювати на (в) підприємствах, установах та організаціях, у фізичних осіб-підприємців, територіальні органи центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, сприяють працевлаштуванню за умови виконання роботи вдома (дистанційно).
3. Підприємствам, установам та організаціям, ФОП за рахунок коштів Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю будуть надаватися дотації на створення робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, зареєстрованих у територіальних органах центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, як безробітні або такі, що шукають роботу, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Для осіб з інвалідністю, зареєстрованих у територіальних органах центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, як безробітні або такі, що шукають роботу, за рахунок коштів цього ж Фонду буде проводитися професійна підготовка, підвищення кваліфікації і перепідготовка у порядку, встановленому КМУ.
Для підприємств, установ та організацій, ФОП норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю залишається незмінним:
- у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за рік,
- а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця
Крім того, з метою комплексного врегулювання питань, що пов’язані між собою у зв’язку із запропонованими інноваціями, пропонується також внести зміни до:
- Закону „Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні”,
- Закону „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”,
- Закону „Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні”,
- Закону „Про державну службу”.
Порівняльну таблицю з усіма змінами можна завантажити тут, а сам текст законопроєкта ось тут.
У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування (крім абзацу двадцять п’ятого підпункту 1 пункту 1 розділу I цього Закону в частині запровадження електронної форми під час здійснення реєстрації підприємств, установ та організацій, фізичних осіб — підприємців у територіальних відділеннях Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю та подання ними до цих відділень звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю, який набере чинності з 1 січня 2023 року).
***
УВАГА!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER. Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
