Працівники перебувають у відпустках або на лікарняному: як їм оголосити простій через війну?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо попередньо працівнику надано відпустку чи оформлено листок непрацездатності, то не вбачається правових підстав для оформлення йому у цей період простою та коригування відповідно облікової звітності і оплати
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпрацi в Одеськiй областi пояснює, що відповідно до ст. 34 КЗпП України простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
За обставин, що зумовлюють простій структурного підрозділу чи всього підприємства, не з вини працівника, він має право на оплату цього часу з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого розряду (окладу) (ст. 113 КЗпП).
Водночас, якщо попередньо працівнику надано відпустку чи оформлено листок непрацездатності не вбачається правових підстав для оформлення йому у цей період простою та коригування відповідно облікової звітності і оплати.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Під час дистанційної роботи травма може бути як виробничою, так і побутовою. Для визначення її зв’язку з роботою комісія враховує час події, дії працівника, обладнання та умови дистанційної роботи
Голова комітету ВРУ з соцполітики Галина Третьякова навела 10 ключових змін, які може принести українцям ухвалення нового Трудового кодексу. Далі поговоримо про них більше детальніше
У період воєнного стану правило про надання невикористаної щорічної відпустки не пізніше 12 місяців після завершення робочого року не застосовується, оскільки це передбачено статтею 12 Закону №2136
Якщо у ТОВ єдиний власник-фізособа, який виконує обов’язки директора або є директором на підставі трудового договору, його смерть здатна паралізувати діяльність підприємства на тривалий час. Про те, як цього уникнути, читайте у нашій статті
Підприємство-орендар за власний рахунок встановлює на орендованому приміщенні сонячні панелі, які залишаються власністю орендаря; орендодавець вартість не компенсує. Чи можна встановлювати панелі на орендованому приміщенні? Чи включаються витрати на їх придбання (у вигляді амортизації) до витрат орендаря? Чи можна включити суму ПДВ до податкового кредиту?
У 2026 році всю суму стипендії, включно з індексацією та частиною, що перевищує неоподатковуваний граничний розмір, у додатку 4ДФ зазначають за ознакою доходу «150» відповідно до ПКУ
