Працівники перебувають у відпустках або на лікарняному: як їм оголосити простій через війну?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо попередньо працівнику надано відпустку чи оформлено листок непрацездатності, то не вбачається правових підстав для оформлення йому у цей період простою та коригування відповідно облікової звітності і оплати
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпрацi в Одеськiй областi пояснює, що відповідно до ст. 34 КЗпП України простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
За обставин, що зумовлюють простій структурного підрозділу чи всього підприємства, не з вини працівника, він має право на оплату цього часу з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого розряду (окладу) (ст. 113 КЗпП).
Водночас, якщо попередньо працівнику надано відпустку чи оформлено листок непрацездатності не вбачається правових підстав для оформлення йому у цей період простою та коригування відповідно облікової звітності і оплати.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
СПО профспілок оприлюднив проєкт профстандарту «Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності». Економісту пропонують визначити функції з бухобліку, звітності, бюджетування, податкового планування, ESG та роботи з ШІ
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15543 про статус працівників військових адміністрацій. Документ передбачає збереження посад для голів та службовців ОМС, нові правила трудових договорів і поширення закону про службу в ОМС
Мобінг — це форма дискримінації та системного цькування працівника, що створює нестерпну атмосферу в колективі. Держпраці назвала головні причини виникнення мобінгу та пояснила, чому про це не варто мовчати
Колективний договір деталізує та розширює базові норми КЗпП. Якщо закон встановлює лише мінімальний рівень гарантій, то колдоговір дозволяє зафіксувати вищі стандарти соціально-трудового захисту на рівні конкретного підприємства
За словами Висоцького, планується приділити окрему увагу невеликим агропідприємствам. Відомство має намір знизити поріг щодо площі землі в обробці в критеріях критичності, який дасть змогу охопити виробничу основу агросектору
Підприємство придбало партію вогнегасників для офісу та виробничих приміщень. Одні коштують відносно недорого, інші — понад 20 тис. грн за одиницю. Як правильно визначити, до якої категорії активів (МНМА, ОЗ чи МШП) віднести кожен вогнегасник, яким методом нараховувати амортизацію та якими проведенннями відобразити ці операції в бухобліку?
Підприємство замовило стіл з доставкою за рахунок постачальника. Які умови щодо доставки мають бути прописані в договорі та які первинні документи необхідно оформити?
Наше підприємство отримало від контрагента-зберігача кошти відшкодування за знищені внаслідок пожежі товари. Чи повинні ми нараховувати ПДВ на цю суму та реєструвати податкову накладну, і як правильно сформулювати претензію та платіжні документи, щоб уникнути зайвих податкових ризиків?
Я - ФОП на ІІІ групі єдиного податку. Знайомий підприємець просить позичити кошти на розвиток бізнесу з поверненням через кілька місяців. Чи можу я перерахувати йому поворотну фінансову допомогу з підприємницького рахунку без ризику втратити спрощену систему оподаткування?
