Як звільнити працівника у разі скорочення штату, якщо він захворів?
Вилучено з «Моїх новин»
Звільнити працівника через скорочення штату можна зі зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності
24.05.2022715
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Полтавській області повідомляє, у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
Відповіді на інші найпоширеніші запитання знайдете тут.
***
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
За результатами аналізу проєктів змін регіональних критеріїв ОВА варто звернути увага на значне зростання вимог до мінімальної площі оброблюваних ділянок та обсяг реалізації для отримання статусу критичності. ВРУ звернеться до КМУ з пропозиціями щодо змін
Для сільськогосподарських підприємств за наказом №6954 встановлено критерій: обробка угідь (від 1000 га для с/г або 50 га для багаторічних насаджень) або обсяг річного чистого доходу не менше 40 млн грн, що підтверджується звітністю
З 1 вересня 2026 року сумісників і працівників з іншими відстрочками за ст. 23 Закону про мобілізацію враховуватимуть у ліміті бронювання лише за одним місцем роботи
Новий Реєстр кваліфікацій містить низку професійних стандартів для ключових бухгалтерських посад. Це породило безліч чуток. Заспокоїмо бухгалтерів: обов'язкова сертифікація для них – це міф. А затверджені державою стандарти – для складання посадових інструкцій
Комунальна лікарня, приватна клініка чи навіть кабінет лікаря-ФОПа – якщо посада працівника відповідає кваліфікаційним характеристикам медсестри, право на відпустку зберігається. Головний критерій – умови праці, а не форма власності ЗОЗ
Працівник подав заяву з проханням перераховувати нараховану заробітну плату на банківський рахунок дружини. Чи має роботодавець право здійснювати такі виплати третій особі та які умови і обмеження передбачені чинним законодавством?
Не в казано в об’єднанній звітності виплату лікарняних. Так як працівник знаходився повний місяць на лікарняному , то помилку через 0 та 1 виправити не можливо, бо запису про нараховану зарплату тощо не має. Як виправити помилку в додатку 1 та в додатку 4?
Хто несе відповідальність за неправильно зазначений код ДКПП у податковій накладній: постачальник, покупець чи обидві сторони, і які податкові наслідки має така помилка?
Наша компанія (ТОВ на загальній системі оподаткування, платник ПДВ) планує отримати поворотну безвідсоткову фінансову допомогу від нерезидента в іноземній валюті для внесення забезпечення виконання договору. Які податкові наслідки (з податку на прибуток та ПДВ) можуть виникнути для нашого підприємства, а також на які юридичні нюанси варто звернути увагу при укладанні договору?
Фізична особа, яка має статус ФОП і ліцензію на медичну практику, придбала обладнання (стіл, стілець, офтальмологічні прилади) як звичайна фізособа. Чи може ФОП використовувати це майно у господарській діяльності без окремого «взяття на облік», та якими документами підтвердити право власності або користування для цілей ліцензування і перевірок?
