Роботодавців звільнено від виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам
Вилучено з «Моїх новин»
Прийнятим 1 липня законопроектом змінено редакцію ст. 119 КЗпП. З дня набрання чинності цього Закону за мобілізованим має зберігатися тільки місце роботи. Але поки Закон не підписано Президентом та не опубліковано
06.07.202245 75735
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
01.07.2022 ВРУ прийняла у ІІ читанні законопроект №7251 «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин». Про це ми писали тут.
За підписаним текстом Закону Стефанчуком серед іншого передбачено звільнення роботодавців від обов’язку зберігати середній заробіток за працівниками, яких призвали на військову службу. Роботодавець зберігатиме за ними лише місце роботи та посаду. Відповідні зміни вносяться до ст. 119 КЗпП.
При цьому мобілізованим працівникам виплачуватимуть грошове забезпечення з Держбюджету за Законом України від 20.12.1991 р. №2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Закон набере чинності з дня, що настає за днем його опублікування.
Станом на 6 липня Закон ще не підписано та офіційно не оприлюднено.
***
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
головний редактор інтернет-порталу редакції «Дебет-Кредит».
Закінчила Південний філіал Національного університету біоресурсів і природокористування України «Кримський агротехнологічний університет» за спеціальністю «Бухгалтерський облік та аудит». Має понад 16 років досвіду написання авторських статей та новин на різні теми, які стосуються бухгалтерського обліку та адміністрування податків.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
СПО профспілок оприлюднив проєкт змін щодо робочого часу осіб у сфері автоперевезень. Документ упроваджує поняття «самозайнятий водій» та «мобільний працівник», а також нові штрафи за порушення обліку праці, відпочинку й використання тахографів
Для застосування цієї норми мають виконуватися такі обов’язкові умови: знищення умов праці, неможливість переведення, документальне підтвердження. Працівнику, який звільняється, виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку
Які документи має оформити бухгалтер під час звільнення працівника? В яких випадках нараховувати вихідну допомогу? Як робити перерахунок ПДФО при звільненні? Як діяти, якщо звільняється працівник, з якого утримували аліменти? Читайте у статті
Проєктом постанови пропонується затвердити схему посадових окладів педагогічних працівників; схему посадових окладів науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти, ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні, але якщо працівниця вказала у заяві поважну причину, роботодавець зобов’язаний звільнити її у визначений строк без попередження
ТОВ (платник ПДВ) є позичальником товару за договором позики на суму 100 000 грн з ПДВ. Документ передачі товару — Акт приймання-передачі. За умовами договору ТОВ має повернути товар тієї ж кількості та якості, а в разі неповернення — оплатити його вартість у сумі 100 000 грн з ПДВ. Коли виникає перша подія для виписки податкової накладної та які податкові наслідки виникають у ТОВ?
Як правильно зняти раніше нараховану заробітну плату працівника, який перебував у відпустці без збереження заробітної плати, та відкоригувати відповідний звіт з ЄСВ у 2026 році?
ТОВ-платник ПДВ як покупець обліковує на субрахунку 6442 суму ПДВ, сформовану за першою подією 30.06.2025 р. Податкову накладну постачальника було зупинено 17.07.2025 р. Після подання пояснень і документів комісія ДПС 24.12.2025 р. прийняла рішення про відмову в її реєстрації. На яку дату покупцю слід списати суму непідтвердженого ПДВ до витрат? Які бухгалтерські проведення необхідно зробити? Чи виникають податкові різниці з податку на прибуток?
Працівниця за основним місцем роботи в липні 2026 року пішла у відпустку. Відпускні та нарахована зарплата за липень в сумі складають 8354,40 грн. Чи потрібно донарахувати ЄСВ за липень та як заповнити Об’єднаний звіт?
