Роботодавців звільнено від виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам
Вилучено з «Моїх новин»
Прийнятим 1 липня законопроектом змінено редакцію ст. 119 КЗпП. З дня набрання чинності цього Закону за мобілізованим має зберігатися тільки місце роботи. Але поки Закон не підписано Президентом та не опубліковано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
01.07.2022 ВРУ прийняла у ІІ читанні законопроект №7251 «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин». Про це ми писали тут.
За підписаним текстом Закону Стефанчуком серед іншого передбачено звільнення роботодавців від обов’язку зберігати середній заробіток за працівниками, яких призвали на військову службу. Роботодавець зберігатиме за ними лише місце роботи та посаду. Відповідні зміни вносяться до ст. 119 КЗпП.
При цьому мобілізованим працівникам виплачуватимуть грошове забезпечення з Держбюджету за Законом України від 20.12.1991 р. №2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Закон набере чинності з дня, що настає за днем його опублікування.
Станом на 6 липня Закон ще не підписано та офіційно не оприлюднено.
***
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
головний редактор інтернет-порталу редакції «Дебет-Кредит».
Закінчила Південний філіал Національного університету біоресурсів і природокористування України «Кримський агротехнологічний університет» за спеціальністю «Бухгалтерський облік та аудит». Має понад 16 років досвіду написання авторських статей та новин на різні теми, які стосуються бухгалтерського обліку та адміністрування податків.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
На сайті Кабміну зареєстрували петицію №41/010760-26еп автор якої пропонує запровадити єдиний, прозорий та об’єктивний підхід до визначення підстав і обсягів бронювання працівників публічного сектору
Запорізький окружний адмінсуд визнав протиправним наказ про призов заброньованого чоловіка та зобов’язав звільнити його зі служби. Суд встановив порушення процедури ВЛК і відсутність підстав вважати його таким, що вчинив СЗЧ
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15559 щодо захисту мобілізованих. Звільнити працівника через закінчення строкового договору пропонують дозволити лише після завершення особливого періоду чи фактичної демобілізації
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15557 щодо захисту працівників, які самостійно доглядають за дитиною, поки інший із батьків перебуває на військовій службі. Документ пропонує заборонити їх звільнення з ініціативи роботодавця
З 1 вересня непідтверджені рішення про критичність припиняють діяти. Бронь працівників в такому випадку анулюється. Забронювати працівників наново можна буде тільки після отримання нового рішення про критичність
Працівник ФОП ІІІ групи на спрощеній системі, доходи якого відображаються у формі 4ДФ об’єднаного звіту. Через який строк після подання звіту підприємцем працівник може отримати в податковій довідку про свої доходи?
Чи зобов’язаний роботодавець донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску за серпень 2026 року працівнику з неповним робочим днем, якщо сума відпускних за перші 2 дні серпня (нарахованих у липні за ставкою 22%) разом із серпневою заробітною платою менша за мінімальну заробітну плату, а витяг про встановлення інвалідності працівник надав 03.08.2026 р.?
Підрядна будівельна компанія на загальній системі оподаткування уклала прямий договір з ЮНЕСКО (виконавець проєкту МТД) на виконання ремонтних робіт для реципієнта. Оплату отримано від ЮНЕСКО, а податкову накладну на пільгову операцію за п. 197.11 ПКУ складено та зареєстровано на реципієнта. Чи потрібно вказувати цю ПН у табличній частині Додатка №8 до Порядку №153?
Підприємство з виготовлення та ремонту електрообладнання не веде погодинного обліку праці за кожним замовленням. Чи можна розподіляти витрати на оплату праці виробничих працівників пропорційно погодженій вартості замовлення без ПДВ за коефіцієнтом, розрахованим на підставі даних попереднього року, та включати їх до калькуляції? Які документи потрібні для закріплення методу в обліковій політиці?
