Працівник виїхав із місця проживання через бойові дії: чи можна відмовити у відпустці?
Вилучено з «Моїх новин»
Роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України, в наданні відпустки без збереження зарплати, але її тривалість не може перевищувати 90 к.д.
08.08.2022502
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Запорізькій області зазначає, що роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів. Водночас, за домовленістю сторін така відпустка може надаватися на більший термін, який не має перевищувати періоду дії воєнного стану.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Перш ніж відмовити працівникові, кадровику варто отримати відповіді на такі питання. Чи має працівник право на додаткову відпустку? Чи підтверджені ці обставини належними документами? Чи використав інший із батьків це право у поточному році?
Улютин розповів про нову профпідготовку людей з інвалідністю у сфері кібербезпеки. Вона передбачає безоплатне навчання до 2 тисяч осіб з інвалідністю І та ІІ груп, зокрема ветеранів і цивільних громадян, із подальшим отриманням міжнародно визнаних сертифікатів
Примусова праця заборонена Конституцією, тому працівник може звільнитися за власним бажанням навіть у період поновлення на посаді. Для цього потрібно подати письмову заяву за два тижні або вказати поважну причину для термінового розірвання договору
Критично важливі підприємства мають до 10 серпня 2026 року подати документи до ОВА для перепідтвердження свого статусу. В іншому разі з 1 вересня статус критичності та бронювання працівників будуть скасовані через нові постанови КМУ
Класифікатор професій НАК перевірило на актуальність (об’єднали в одну професії, що відрізнялися лише за назвою, і навпаки, розбили на кілька деякі) та звірило з Міжнародною стандартною класифікацією видів занять. Результат винесено на громадське обговорення
Якщо в Держреєстрі речових прав на нерухомість наявна інформація про держреєстрацію оренди земділянки, отриманої у спадщину, де орендодавцем зазначена особа, що померла, МПЗ визначається орендарями, незалежно від того, що право власності перейшло до спадкоємця
ОСББ планує залучити бухгалтера за цивільно-правовим договором (не трудовим). Які вимоги до змісту ЦПД, щоб уникнути ризику перекваліфікації у трудові відносини? Які особливості нарахування та утримання ПДФО, ВЗ, ЄСВ з винагороди, оформлення акта наданих послуг і відображення в Об'єднаному звіті?
До інтегрованої картки платника податків переносяться узгоджені суми ПЗ з ЄП (поквартально), тож сума Позитивного значення за податковий рік, що передує поточному, на яку збільшується сума ЄРП, визначена за І квартал в Декларації, підлягає сплаті за І квартал поточного року протягом 30 календарних днів
Який порядок оподаткування продажу фізичною особою фізичній особі промислового приміщення, розміщеного на орендованій земельній ділянці комунальної власності, для продавця та покупця у 2026 році?
