Працівник виїхав із місця проживання через бойові дії: чи можна відмовити у відпустці?
Вилучено з «Моїх новин»
Роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України, в наданні відпустки без збереження зарплати, але її тривалість не може перевищувати 90 к.д.
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Запорізькій області зазначає, що роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів. Водночас, за домовленістю сторін така відпустка може надаватися на більший термін, який не має перевищувати періоду дії воєнного стану.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
27 жовтня Постанову №1328 опубліковано в "Урядовому курʼєрі" №226. За нею КМУ створив Координаційний центр з організації бронювання, встановив розмір бронювання для ОПК і ПЕК 95%, уточнив визначення критичност та ініціював перегляд критеріїв за новими вимогами
Держпраці нагадує про організаційні заходи, необхідні для безпечного виконання робіт підвищеної небезпеки. Зокрема, йдеться про оформлення нарядів і розпоряджень, підготовку робочих місць, контроль за роботою та належне оформлення перерв і її завершення
Надурочні години підлягають оплаті відповідно до статті 106 КЗпП. Заміна грошової компенсації відгулом не допускається, а порядок розрахунку залежить від системи оплати праці та обліку робочого часу
Якщо тривалість щоденної роботи скорочено, зарплату розраховують за фактично відпрацьовані години. Для цього посадовий оклад ділять на місячну норму робочого часу та множать на кількість відпрацьованих годин
Листопад 2026 року пройде за стандартним робочим графіком без додаткових вихідних. Усе про актуальні норми робочого часу, важливі дедлайни та зміни для кадровиків читайте в огляді
Який номер зазначати у звіті про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: №1 у кожному кварталі чи послідовно протягом року — №1 за І квартал, №2 за ІІ квартал тощо?
Як підприємству провести щорічну інвентаризацію резерву оплати відпусток перед складанням фінансової звітності за 2026 рік? Як розрахувати розбіжності та відобразити донарахування або зменшення резерву на субрахунку 471? Чи виникають у високодохідних платників податку на прибуток податкові різниці за такими операціями?
ТОВ «ТХ» є засновником ТОВ «1». Чи може директор ТОВ «ТХ» нести відповідальність за невиплату заробітної плати директору ТОВ «1»? Які підстави та умови притягнення його до відповідальності?
До кінця 2029 року діють обмеження на середньомісячний обсяг продажу марок акцизного податку перед підвищенням ставок акцизу. Загальний ліміт становить 115% від середньомісячних обсягів реалізації за попередні дев’ять місяців, а на період воєнного стану його тимчасово збільшено до 120%
Підприємство проводить щорічну інвентаризацію перед складанням річної фінансової звітності. У які строки слід перевіряти дебіторську та кредиторську заборгованість, які первинні документи й форми актів оформлювати? Як організувати звіряння розрахунків із контрагентами та ДПС? Чи обов’язково надсилати виписки кредиторам та як діяти, якщо контрагент не повертає підписані документи?
