Працівник виїхав із місця проживання через бойові дії: чи можна відмовити у відпустці?
Вилучено з «Моїх новин»
Роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України, в наданні відпустки без збереження зарплати, але її тривалість не може перевищувати 90 к.д.
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Запорізькій області зазначає, що роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів. Водночас, за домовленістю сторін така відпустка може надаватися на більший термін, який не має перевищувати періоду дії воєнного стану.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Жорсткі рамки офісного «з 9 до 18» відходять у минуле, поступаючись місцем гнучкості, мобільності та новим формам організації робочого процесу. Українське трудове законодавство адаптувалося до цих викликів
Заброньований працівник пред’явив прикордонникам наказ про відпустку без печатки і його не випустили за кордон. Суд зазначив: оригінал кадрового наказу має зберігатися на підприємстві, а працівникові слід було видати належно засвідчену копію або витяг
Верховний Суд зазначив, що літера «з» перед датою не створює універсального правила щодо дня звільнення. У разі спору суд оцінює заяву, наказ, фактичну роботу та інші обставини за КЗпП
Спочатку визначте, що юридично відбулося з працівником, знайдіть документальну підставу — і лише після цього заповнюйте табель.
Бо одна неправильна позначка — це іноді не просто помилка в таблиці. Це помилка в обліку робочого часу
Роботодавці мають до 1 грудня 2026 року скласти перелік працівників, які підлягають обов’язковому медогляду у 2027 році, та погодити його з лікарем з гігієни праці Держпраці
На підприємстві з 1 вересня 2026 року призначено нового директора. Після цієї дати фактично надходять акти від постачальників і необхідно підписати акти для клієнтів, датовані серпнем. Який КЕП застосовувати для підписання документів у «Вчасно» та M.E.Doc і чи зазначати у первинних документах ПІБ нового директора як підписанта?
