Працівник виїхав із місця проживання через бойові дії: чи можна відмовити у відпустці?
Вилучено з «Моїх новин»
Роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України, в наданні відпустки без збереження зарплати, але її тривалість не може перевищувати 90 к.д.
08.08.2022502
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Запорізькій області зазначає, що роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів. Водночас, за домовленістю сторін така відпустка може надаватися на більший термін, який не має перевищувати періоду дії воєнного стану.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
У день звільнення роботодавець зобов’язаний: видати копію наказу; надати письмове повідомлення про нараховані й виплачені суми; провести повний розрахунок; на вимогу працівника внести запис до трудової книжки
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу вищу освіту за заочною формою навчання в закладах післядипломної та вищої освіти, на період настановних занять, оцінювань, заліків та іспитів становить 40 календарних днів
Оскільки Мінекономіки традиційно не оприлюднило норми тривалості робочого часу на 2027 рік, ми, так само традиційно, порахували їх самі. І ділимось з вами результатами в двох варіантах: із урахуванням воєнного стану і без нього
При звільненні військовослужбовець може використати невикористану відпустку до виключення зі списків особового складу; отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні відпусток; отримати компенсацію за всі роки служби, якщо відпустка не була використана
Будь-яка робота має бути оформлена з першого дня, незалежно від того, чи це підробіток студента на літній період, чи випробування потенційного робітника. Проте відсутність трудового договору залишає незахищеним не лише працівника, а й самого роботодавця
Замовником є Товариство. ФОП - платник ЄП ІІІ групи розробляє програмне забезпечення, оплата за договором здійснюєтья щомісячно до моменту створення кінцевого продукту/ПЗ. Чи виникають податкові різниці до збільщення об'єкту оподаткування у покупця ПЗ? Різниці виникають після введення в експлуатацію ПЗ на суму амортизації?
Який алгоритм дій для звіряння даних військового обліку підприємства з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки відповідно до Постанови КМУ №812 у 2026 році?
Через помилку у програмуванні ПРРО майже півтора місяці при продажу цигарок у Z-звітах відображалося нарахування акцизного податку. Техпідтримка ПРРО жодних довідок не надасть. Як повідомити податкову про помилки? Помилки траплялись з 11.05.2026 р. до 09.07.2026 р. (помилка, що тривала довго). Чи надавати листа окремо за кожний місяць? Що додавати до листа та чи потрібно зазначати кожний окремий помилковий чек?
ТОВ, яке займається інтернет-торгівлею, отримало імпортний товар від нерезидента. Чи потрібно перекладати назву товару на українську мову для обліку, маркування, сайту та дотримання законодавства про державну мову та захист прав споживачів?
