За яких підстав не можна відмовити у роботі вагітній жінці або особам із дітьми?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо на вакансію відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, то жоден із цих випадків не може бути відмовою в прийнятті на роботу
06.09.2022235
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Запорізькій області розповідає за яких підстав не можна відмовити в роботі вагітній жінці або особам із дітьми.
Якщо на вакансію відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері, жоден із цих випадків не може слугувати відмовою в прийнятті на роботу. За наявності інших поважних причин їх необхідно обґрунтувати в письмовій формі й пам’ятати, що таке рішення можуть оскаржити в суді. З цих самих причин забороняється знижувати працівникам заробітну плату.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Запорізька обласна військова адміністрація (ОВА)оприлюднила проєкт розпорядження щодо затвердження нових Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади в особливий період
На виконання постанови КМУ №692 Луганська ОДА переглянула критерії визначення підприємств критично важливими для економії регіону. З переліку виключено 2 з 8 критеріїв, що стосуються експортерів та агропідприємств, які відновили діяльність
Кіровоградська ОВА розробила нові регіональні критерії визначення підприємств критично важливими для громад в особливий період. Документ містить 18 критеріїв, серед яких вимоги до штату, сплати податків, ЄСВ та відсутності боргів
За номером 1519 Міноборони запустили гарячу лінію щодо нової моделі контрактної служби в Силах оборони. Оператори надають конфіденційні консультації про терміни контрактів, підвищені виплати, умови для цивільних та розрахунок відстрочки
Сумісництво та суміщення часто плутають, хоча це різні правові механізми. Суд нагадав про ключові відмінності: чи потрібен окремий трудовий договір, як відрізняється час виконання додаткових обов'язків та які існують особливості в оплаті праці
Підприємство отримало від нерезидента безоплатні зразки будівельних матеріалів. Під час митного оформлення було сплачено ПДВ. Зразки планується використовувати в господарській діяльності підприємства. Як оприбуткувати такі зразки та документально оформити їх використання? Чи має підприємство право на податковий кредит з ПДВ?
ТОВ (платник податку на прибуток) у 2022 році оформило прощення заборгованості ФОП на ЄП. Суму списаного боргу відображено у бухобліку та враховано при визначенні об’єкта оподаткування податком на прибуток. Водночас, ФОП не відобразив суму прощеного боргу у своїй податковій звітності та не сплатив податки. Які наслідки можуть виникнути для ТОВ і ФОП та як діяти в такій ситуації?
Чи має право юрособа - платник податку на прибуток на загальній системі оподаткування (квартальний звітний період, із різницями) включати до складу інших операційних витрат (субрахунок 945) від’ємні курсові різниці від перерахунку на дату балансу монетарної кредиторської заборгованості перед нерезидентом за операціями з нарахування роялті, якщо оплата здійснюється із запізненням (простроченням) строків, установлених зовнішньоекономічним контрактом?
Чи може зарлата конкретного заброньованого працівника бути меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати, якщо підприємство загалом виконує критерій щодо середньої заробітної плати? Наприклад, середня заробітна плата по підприємству становить 26 000 грн. Чи не втратить працівник бронювання в такому випадку?
