За яких підстав не можна відмовити у роботі вагітній жінці або особам із дітьми?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо на вакансію відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, то жоден із цих випадків не може бути відмовою в прийнятті на роботу
06.09.2022235
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Запорізькій області розповідає за яких підстав не можна відмовити в роботі вагітній жінці або особам із дітьми.
Якщо на вакансію відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері, жоден із цих випадків не може слугувати відмовою в прийнятті на роботу. За наявності інших поважних причин їх необхідно обґрунтувати в письмовій формі й пам’ятати, що таке рішення можуть оскаржити в суді. З цих самих причин забороняється знижувати працівникам заробітну плату.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
В Україні стартувало оновлення критеріїв для бронювання працівників за Постановою №692. Станом на 9 липня нові правила вже є для 15 областей (а для 6 - проєкти). Також вже є більше десятка наказів міністерств щодо нових критеріїв бронювання
Примусові заяви на звільнення, безоплатні понаднормові та грошові штрафи – реальність багатьох українців. Держпраці нагадує, які дії компаній є незаконними. Розбираємо 10 типових зловживань роботодавців та алгоритм захисту прав працівника
Мінкультури наказом від 30.06.2026 року №711 виклало у новій редакції: Критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки в сфері культури / в інформаційній сфері
Попри зміни, внесені в Порядок №76 щодо строків анулювання броні працівникам, на Порталі Дія і досі стоїть обмеження. Фактично анулювання відбувається не частіше, ніж раз на 5 днів. Ми запитали фахівців «Дії», скільки це триватиме. І ось що нами відповіли
Станом на 8 липня облради продовжують оновлення критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств важливими. Нові критерії затверджено для ще 15 областей, а для 6 областей розробили проєкт змін
Наше підприємство встановило систему кондиціонування в орендованому офісі за згодою орендодавця, вартість робіт — 60000 грн з ПДВ. Як правильно відобразити ці витрати в бухгалтерському та податковому обліку, до якої групи основних засобів віднести об'єкт і чи можемо ми застосувати прискорену амортизацію?
Наша компанія надає нерезиденту-юрособі освітні онлайн-послуги з місцем постачання на території України. Як правильно скласти податкову накладну на таку операцію: який тип причини незрахування зазначати, які дані вносити щодо покупця-нерезидента та як розрахувати базу оподаткування ПДВ у гривнях, якщо оплата надійшла в іноземній валюті?
Яку ставку ЄСВ слід застосовувати у червні 2026 року, якщо дата повторного оцінювання відсотка непрацездатності припадає на 18.05.2026, а дата повторного оцінювання повсякденного функціонування – на 01.06.2026? Чи впливає зміна статусу (групи інвалідності) протягом місяця на розмір єдиного внеску, та який порядок перерахунку?
Наша компанія планує укласти договір на значну суму з новим постачальником. Раніше ми не перевіряли контрагентів системно, а тепер побоюємося, що податкова визнає нас недостатньо обачними у разі виникнення претензій до постачальника. Яку інформацію та з яких офіційних джерел варто зібрати перед підписанням договору, щоб мати змогу довести свою добросовісність контролюючому органу чи суду, і скільки коштує офіційний витяг з ЄДР?
Як юридично правильно оформити зовнішнього сумісника на 0,5 посадового окладу та які особливості ведення військового обліку для такої категорії працівників згідно з вимогами законодавства у 2026 році?
