Дистанційна або надомна робота – це форми організації праці, за якими робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця. В чому вони відрізняються одна від одної, дізнайтесь з офіційного роз'яснення
09.01.20234 617
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Управління Держпраці у Рівненській області розповідає у чому різниця між надомною та дистанційною роботою.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Оприлюднено для обговорення проєкт Порядку реалізації експериментального проєкту щодо цифровізації та моніторингу залучення іноземців до ринку праці в Україні. Документ передбачає переведення більшості процедур для роботодавців в електронний формат
Дозволяється достроково розірвати строковий трудовий договір на вимогу працівника у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи; порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору тощо
Станом на 15 липня уже Київ та 23 облради оновили критерії, за якими здійснюється визначення підприємств важливими (додано для Запорізької області). Наразі нові критерії очікуємо ще лише для Дніпропетровської області
Роботодавці повинні знати, що акредитація не впливає на трудові права, форма власності підприємства також не має значення, головною умовою при наданні додаткової відпустки є фактично відпрацьований час
До ЄРК-КП вже перенесено інформацію з Класифікатора професій, Реєстру кваліфікацій та Довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників. Вимоги до професійних кваліфікацій визначаються професійними стандартами
Підприємство отримує майно у безоплатне користування за договором позички. Чи потрібно у такому випадку подавати заяву за формою №20-ОПП? Який код стану об'єкта необхідно зазначити у заяві за формою №20-ОПП для майна, отриманого у користування за договором позички?
При поданні скан-копії трудової книжки до ПФУ отримано відмову через відсутність дати заповнення на титульній сторінці (пп. 2.12 Інструкції №58). Перший запис про прийняття на роботу датовано 03.06.1990 р. Чи має право працівник або власник книжки самостійно проставити дату заповнення на титульному аркуші (зазначивши 03.06.1990 р.) без внесення змін до інших розділів та без звернення до комісії?
Товариство має ліцензію на право оптової торгівлі пальним без місць оптової торгівлі пальним і планує після 01.07.2026 року імпортувати бензин Е0, змішувати його з біоетанолом на нафтобазі та отримувати бензин Е10. Чи дозволяє така ліцензія здійснювати зазначені операції?
Підприємство (не бюджетна установа) обліковує земельні ділянки на субрахунку 101. Три земельні ділянки розташовані на тимчасово окупованих територіях України. Чи допускається їх переведення на позабалансовий облік (рахунок 07), який алгоритм дій і бухгалтерські проведення застосовуються?
Працівник під час відрядження скористався послугами таксі та камерою схову. Чи можна компенсувати такі витрати, і за яких умов (наявність підтвердних документів, дозвіл керівника, зв'язок із госпдіяльністю) вони не оподатковуються ПДФО та військовим збором згідно з нормами ПКУ