8 березня перейменувати, а 8 травня – зробити вихідним: новий законопроєкт
Вилучено з «Моїх новин»
У Раді зареєстровано законопроєкт №9009-1. Ним пропонується 8 березня перейменувати на «Міжнародний день захисту прав жінок», а 8 травня зробити святковим замість 9 травня
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
28 лютого 2023 року у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №9009-1 «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо встановлення святкових днів».
Він є альтернативним до законопроєкту №9009, яким запропоновано запровадити такі українські свята: 25 лютого – День української жінки (День українки) – День народження Лесі Українки; 9 березня – Шевченків день – День народження Тараса Шевченка; друга неділя травня – День матері.
На відміну від нього, законопроєктом №9009-1 пропонується уточнити та актуалізувати назви та дати деяких святкових днів відповідно до загальносвітових та європейських культурних традицій. А саме:
визначити 8 березня «Міжнародним днем захисту прав жінок»;
замість 9 травня «Дня перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (Дня перемоги)» зробити святковим днем 8 травня «День пам’яті та примирення».
У разі затвердження цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Роботодавець не може відмовляти в повній оплаті праці за час повітряної тривоги, якщо працівники в укритті продовжують виконувати свої трудові обов’язки. У такому разі зарплату нараховують на загальних підставах
Повідомляти роботодавця за сумісництвом про основне місце роботи працівник не зобов’язаний. За незаконну відмову в прийнятті на роботу роботодавцю може загрожувати відповідальність
Херсонський апеляційний суд наголосив, що під час скорочення роботодавець має пропонувати всі відповідні вакансії, які є від дня попередження про звільнення до дня припинення трудових відносин. У даній справі підприємство не довело дотримання цієї вимоги
Роботодавці мають до 1 грудня сформувати та погодити з Держпраці Перелік категорій працівників, які підлягають медогляду в наступному році. Докладніше у новині
Право на відстрочку поширили на членів Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти та працівників його секретаріату. Для цього потрібні науковий ступінь і робота в агентстві за основним місцем роботи на умовах повної зайнятості
Для цілей трансфертного ціноутворення у 2026 році оцінюється можливість використання для ТОВ 1 зіставної компанії – ТОВ 2. Види діяльності ТОВ 1 та ТОВ 2 збігаються, а директор ТОВ 1 одночасно пов’язаний із ТОВ 2. Чи впливає така пов’язаність на критерії незалежності та допустимість використання ТОВ 2 як зіставної компанії відповідно до ст. 39 ПКУ?
Підприємство виплачує заробітну плату працівникам безготівково на банківські платіжні картки. Чи застосовуються правила округлення сум до повних гривень/десятків копійок під час безготівкових розрахунків з оплати праці, чи роботодавець зобов'язаний перераховувати зарплату з точністю до копійки згідно з трудовим і банківським законодавством?
Працівник після демобілізації став на облік у ТЦК 08.07.2026 р., а до роботи став 14.07.2026 р. 26.08.2026 р. у нього настав страховий випадок (лікарняний). Чи враховувати дні з 08.07 по 14.07.2026 р., коли працівник був відсутній на роботі, у розрахунку лікарняних?
Платник податку отримує послуги від нерезидента з місцем постачання в Україні (ставка 20%). Суми ПДВ відображено у рядку 6.1 (податкові зобов'язання) та у рядку 13.1 (податковий кредит) декларації з ПДВ. Чи відповідає нормам ПКУ та порядку заповнення декларації відсутність зазначених сум у Додатку 1 (Д1)?
08.09.2026 р. придбано 53 284 дол. США за курсом 44,47 грн/дол. (курс НБУ — 44,4654). Через зміну банківського рахунку нерезидента кошти повернуто: 53 244 дол. США, 40 дол. США утримано як комісію банку. 15.09.2026 р. валюту продано за курсом 44,68 грн/дол. (курс НБУ — 44,6180). Необхідно визначити бухгалтерські проведення, облік комісії та курсових різниць
