Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці повідомляє, що відмінності призупинення дії трудового договору від простою стали одним із ключових питань інформаційного семінару в Запорізькому обласному центрі художньо естетичної творчості учнівської молоді. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області навели деякі з цих відмінностей:
- простій – це є будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи, призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
- простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підставі яких він запроваджений, призупинення дії трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;
- рішення про простій ухвалює роботодавець, тоді як ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник;
- під час простою (якщо він не з вини працівника) виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.
***
Читайте також:
- Працівник не погоджується на призупинення відносин: що чекає на роботодавця?
- Чи залишається основне місце роботи у працівника у разі призупинення діяльності?
- Призупинення трудових відносин під час війни: нагадування від Держпраці
- Немає роботи через відсутність електроенергії? Працівнику треба оплатити простій!
- Чи можна тимчасово призупинити простій?
- Всі новини на тему призупинення діяльності дивіться за посиланням