Нагадаємо, що з 19 липня 2022 року до статті 119 КЗпП було внесено зміни в частині виключення норми щодо збереження роботодавцем середнього заробітку працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.
При цьому Держпраці вважає, що роботодавці мають право за самостійним рішенням продовжувати виплачувати середній заробіток.
Наразі на сайті ВРУ групою народних депутатів з партії "Європейська солідарність" зареєстровано законопроєкт №9447 щодо врегулювання питання виплат середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу, що проводяться за кошти Державного бюджету.
Законопроєктом передбачається внесення зміни до частини третьої статті 119 КЗпП у частині повернення виплат середнього заробітку працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом на підприємствах, у яких вони працювали на час призову, та компенсації її із бюджету за кошти Державного бюджету України.
