• Посилання скопійовано

Нещасний випадок, гостре профзахворювання чи отруєння: як складається спецкомісія?

Для випадків спецрозслідування в повідомленні про нещасний випадок, що надається Держпраці, роботодавець вказує кандидатури представників із зазначенням їх ПІБ, посади, контактних телефонів для включення їх до складу спеціальної комісії

Нещасний випадок, гостре профзахворювання чи отруєння: як складається спецкомісія?

Посадовці відділу з питань безпеки праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Запорізькій області під час технічної консультації нагадали, що Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 №337, встановлює механізм організації та проведення розслідування, визначає обов’язки роботодавців, уповноважених органів і комісій, порядок оформлення матеріалів розслідування, їх облік і зберігання.

Зокрема, у разі настання нещасного випадку, гострого професійного захворювання чи отруєння з особами, які працюють на умовах цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, фізичними особами - підприємцями, особами, які провадять незалежну професійну діяльність, членами фермерського господарства, особами, які фактично допущені до роботи без оформлення трудового договору, повідомлення про нещасний випадок або гостре професійне захворювання чи отруєння надає керівник підприємства, установи, організації, в інтересах якого виконувалися роботи чи надавалися послуги, або представник орендодавця, балансоутримувача тощо, на території (об’єкті) якого сталися нещасний випадок або гостре професійне захворювання чи отруєння. Для випадків, що підлягають спеціальному розслідуванню, в повідомленні про нещасний випадок, що надається територіальному органу Держпраці, роботодавець вказує кандидатури представників підприємства, установи, організації та уповноваженого органу чи наглядової ради підприємства (в разі її утворення) із зазначенням їх прізвища, імені, по батькові, посади, контактних телефонів для включення їх до складу спеціальної комісії.

Джерело: Державна служба з питань праці

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»

  • Компенсація за працевлаштування молоді: коли надається?
    Компенсація 50% МЗП надається роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштовує зареєстрованого безробітного з числа осіб: віком до 25 років, віком до 35 років та звільнених зі строкової військової служби на перше робоче місце
    Сьогодні 08:5436
  • До 28 лютого ще є час перебронювати працівників!
    На сьогодні, аби перебронювати працівників, треба підтвердити критичність за новими критеріями, анулювати попереднє бронювання працівника, подати заяву на бронювання (у такому разі не потрібно буде очікувати 72 години). Про це все – докладніше далі
    19.02.2025861
  • Біометричні паспорти працівників: які дані отримує роботодавець?
    Під час працевлаштування працівник зобов’язаний пред’явити документ, що посвідчує особу. На сьогодні цю роль все частіше виконує ID-картка, яка поступово замінює паперовий паспорт. Роботодавцям варто знати, які дані містять біометричні паспорти
    19.02.2025100
  • Видача розрахункових листів щодо зарплати: коли та як?
    Працівникові під час виплати зарплати необхідно надавати розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати, та відрахувань з них. Водночас у разі погодження працівника на надання йому даних про його зарплату в е-формі – на вказану ним е-адресу
    19.02.20252 281
  • Призупинення трудового договору: чи є право на відпустку?
    Закон №2136 не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, з якими призупинено дію трудових договорів
    18.02.2025119