Ми вже писали, що ВРУ прийняла у І читанні законопроєкт №12255-1 щодо нових правил призупинення дії трудових відносин на час війни. Наразі зʼявився аналіз змін від адвоката Ганни Лисенко. Далі наводимо його.
Маємо новий законопроєкт №12255-1 «Про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який 12.03.2025 ВРУ прийняла за основу.
Розширення ст. 7 Закону №2136 в частині обовʼязку комунікації між роботодавцем та працівником, у тому числі повідомлення про свої контактні дані
Доповнити п. 3 - щодо обовʼязку кожної зі сторін трудового договору постійно забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше ніж 10 календарних днів) інформувати іншу сторону про зміну своїх контактних даних, зокрема: поштової адреси, електронної адреси (за наявності), номерів телефону тощо.
Виконання цього обов’язку забезпечується:
- роботодавцем – шляхом внесення змін до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань;
- працівником – шляхом надсилання інформації на поштову адресу або адресу електронної пошти роботодавця, яка міститься в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань.
Зміни ст. 13 Закону №2136 в частини визначення призупинення дії трудового договору
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи терміни його продовження)
Після закінчення строку призупинення дії трудового договору (не більше 90 днів) дія трудового договору відновлюється в повному обсязі.
У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дія якого відновлена, передбачених ним обов’язків, цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законодавством про працю.
Наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, що перевищує строк, передбачений частиною першою цієї статті, втрачає чинність після закінчення останнього.
Роботодавці зобов’язані протягом 60 днів з дати набрання чинності цим Законом уточнити, у разі розміщення неактуальної інформації в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, відомості про своє місцезнаходження та інформацію для здійснення зв’язку з ними.
Працівники, які в період дії правового режиму військового стану були відсутні на роботі протягом 90 днів поспіль, та/або ті, чиї робочі місця розташовані на тимчасово окупованих територіях, відповідно до їх переліку, затвердженого Міністерством з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України, зобов’язані протягом 60 днів з дати набрання чинності цим Законом надати роботодавцю актуальну інформацію про засоби зв’язку з ними, зокрема, адреси проживання, поштового зв’язку та електронної пошти (за наявності), номери засобів зв’язку.
***
Читайте також: