• Посилання скопійовано

Чи можна надати повторну неоплачену відпустку на 90 днів під час ВС?

Під час ВС роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку. Тривалість такої відпустки визначається за угодою сторін

Чи можна надати повторну неоплачену відпустку на 90 днів під час ВС?

Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi у своєму Телеграм-каналі надає відповідь на запитання: «У 2022 році працівниця, що перебувала за кордоном, використала 90 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати. Чи має вона право на цю відпустку у 2025 році?».

Відповідь

Ні, така відпустка надається працівникові один раз у період дії воєнного стану.

Водночас за наявності згоди роботодавця така працівниця має право скористатися відпусткою відповідно до ст. 26 КЗпП.

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного ч. 1 ст. 26 КЗпП. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»