Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi у своєму Телеграм-каналі надає відповідь на запитання: «У 2022 році працівниця, що перебувала за кордоном, використала 90 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати. Чи має вона право на цю відпустку у 2025 році?».
Відповідь
Ні, така відпустка надається працівникові один раз у період дії воєнного стану.
Водночас за наявності згоди роботодавця така працівниця має право скористатися відпусткою відповідно до ст. 26 Закону про відпустки.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
