Адвокатка Ганна Лисенко на своїй сторінці у Фейсбуці навела такий кейс: після завершення робочого дня працівники вирішили «по-тихому» відсвяткувати день народження колеги – залишились в офісі, замовили піцу, відкрили шампанське… Керівництво не повідомили.
Все було «весело», допоки наступного ранку керівник не переглянув відео з камери спостереження. На записі:
- святкування до ранку,
- вживання алкоголю у приміщенні,
- поцілунки та обійми у директорському кабінеті.
Наслідки:
- кілька доган,
- двоє звільнених – за порушення трудової дисципліни та аморальну поведінку.
Роботодавець послався на порушення правил внутрішнього трудового розпорядку та використання майна підприємства не за призначенням.
Мораль:
Навіть «святкування після роботи» може стати серйозною трудовою проблемою – якщо воно відбувається на території роботодавця без дозволу.
