Як ми повідомляли раніше, 31 травня в «Урядовому курєрі» було опубліковано постанову КМУ від 30.05.2025 №620. Жодних зауважень щодо дати набрання чинності змінами автори постанови не зробили, тож вони діють з 31 травня – дати опублікування нової постанови!
Зміни було внесено як до Порядку бронювання, та і до Критеріїв критичності, затверджених постановою №76.
Насамперед головне: умови для бронювання залишаються незмінними!
Важливі умови для бронювання:
- Підприємство має бути включене до переліку критично важливих – за поданням відповідного органу (Міноборони, Міненерго тощо).
- Подання заяви здійснюється виключно у цифровому форматі через портал Дія.
- Відповідальність за формування списків критично важливих підприємств та установ покладено на уповноважені державні органи.
Що ж змінилось з 31 травня?
Усі зміни і нововведення можна розділити на три пункти:
- Ліміт бронювання для підприємств, які працюють на оборону
- Ліміт бронювання при навчанні операторів дронів та благодійність
- Зарплатний критерій для охорони об’єктів паливно-енергетичного комплексу
Нижче розглянемо кожний із них.
Зміна перша: ліміт бронювання для підприємств, які працюють на оборону
Раніше існували два варіанти.
Варіант 1: критично важливі підприємства, критично важливі установи, які визначені Мінстратегпромом критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу. Їхні працівники підлягали бронюванню повністю, тобто 100%.
Варіант 2: для решти критично важливих підприємств та установ ліміт був однаковим – 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників.
Тепер два варіанти виглядають таким чином.
- Для критично важливих підприємств та установ – ліміт бронювання не змінився.
- А от для критично важливих для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період базовим лімітом стало 100% працівників.
Зміна друга: ліміт бронювання при навчанні операторів дронів та благодійність
Кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню і працюють на критично важливих підприємствах, що здійснюють:
– підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації зовнішніх пілотів (операторів) безпілотних роботизованих систем та зовнішніх екіпажів безпілотних роботизованих систем,
– або підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації з радіоелектронної боротьби,
– або підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації військовослужбовців з домедичної допомоги,
– а також кількість військовозобов’язаних працівників юридичних осіб приватного права, установчі документи яких визначають благодійну діяльність в одній чи кількох сферах, визначених Законом України «Про благодійну діяльність та благодійні організації»,
не повинна перевищувати певного показника!
Цей ліміт бронювання рахується відповідно до абзаців п’ятого – восьмого пп. 1 п. 9 Критеріїв.
Для навчальних закладів визначено певну кількість навчених спеціалістів на одного військовозобов’язаного у цьому закладі. Відповідно, чим більше навчених – тим більше працівників можна буде забронювати.
Для благодійних організацій встановлено сумовий критерій – розмір благодійної допомоги, наданої за останні 12 місяців, в розрахунку на одного працівника.
Щоб забронювати одного військовозобов’язаного, благодійним організаціям треба надати 10 млн грн благодійної допомоги за попередні 12 місяців. На дві броні потрібно вже 20 млн грн.
І це має бути саме благодійна допомога у вигляді виробництва/закупівлі товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань.
Зміна третя: зарплатний критерій для охорони об’єктів паливно-енергетичного комплексу
Раніше було два варіанти:
- щоб отримати статус критично важливого, одним із критеріїв було платити своїм працівникам зарплату не нижче певного рівня. Для більшості юросіб цей критерій становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, щомісяця – це 20 000 грн на місяць;
- те саме вимагалося й для бронювання та для збереження броні в працівника. Тобто заплатити зарплату один раз на певному рівні, а далі цю планку опустити вже не вийде, інакше втрачається і бронь, і критично важливий статус.
Водночас існують і винятки, в яких критерій щодо розміру зарплати працівникам для визнання критично важливим – не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату).
Це:
- державні і комунальні підприємства, установи і організації, господарські товариства, у статутному капіталі яких більше 50% акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарські товариства, більше 50% акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%,
- резиденти Дія Сіті,
- юрособи – релігійні організації,
- суб’єкти господарювання – виробники електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації, підприємства, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, оператори газорозподільних систем, працівники яких виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
А для бронювання та збереження броні працівників ці винятки взагалі не мають мінімального зарплатного критерію.
Що змінилось з 31 травня 2025 року?
До винятків додали ще й юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100 відсотків акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі). Причому до винятків як у Порядку бронювання, так і у Критеріях визнання критично важливими.
Як коментує цю ситуацію Мінекономіки:
- такі підприємства можуть застосовувати будь-які три встановлені критерії – наразі не є обов'язковим критерій щодо відсутності заборгованості зі сплати податків і рівня середньої ЗП по підприємству не менше 20 тис. грн;
- також для них скасовано вимоги щодо рівня середньомісячної зарплати заброньованих не менше 20 тис. грн.
Як підприємствам, які забезпечують потреби ЗСУ, забронювати 100% працівників?
Практично одразу забронювати 100% працівників таким підприємствам не вийде. Як пише Дія у своїй відповіді в соцмережі, для цього критично важливому підприємству необхідно звернутись до органу, який вносив підприємство в Єдиний перелік для збільшення ліміту.
Військовий облік на підприємстві у 2025 році: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, ми підготували надзвичайно корисну добірку найкращих і найпопулярніших матеріалів на цю тему.
Це — ваш надійний путівник по понад 20 новин і статей на сайті «Дебету-Кредиту».