Головне управління ДПС у Тернопільській області нагадує, що Закон України від 08 липня 2010 року №2464-VI №2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» встановлює правила щодо збору та обліку єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ). Саме цей внесок забезпечує фінансування пенсій, лікарняних, виплат у зв’язку з безробіттям та інших соціальних гарантій.
Відповідно до закону, платниками ЄСВ є всі роботодавці, незалежно від того, чи це державна установа, приватне підприємство, благодійна організація чи фізична особа - підприємець. Якщо будь-хто з них наймає людей на роботу – за трудовим договором, контрактом або цивільно-правовою угодою – він зобов’язаний нараховувати та сплачувати за них ЄСВ.
Базою для розрахунку внеску є нарахована працівникові зарплата, а також будь-які премії, доплати, надбавки, компенсації – навіть ті, що виплачуються не грошима, а, наприклад, товарами. Якщо роботодавець укладає цивільно-правову угоду з фізичною особою – скажімо, на виконання певних робіт або надання послуг – то сума такої винагороди також підлягає оподаткуванню ЄСВ.
Окрему категорію платників становлять установи, які виплачують так зване грошове забезпечення. Це, зокрема, військові частини, поліція, Державне бюро розслідувань та інші органи, які платять гроші військовослужбовцям, поліцейським, особам рядового й начальницького складу тощо. Також ці установи часто надають допомогу по тимчасовій непрацездатності або у зв’язку з вагітністю та пологами. У таких випадках базою для нарахування ЄСВ є сума грошового забезпечення або відповідних соціальних виплат.
Цікаво, що ЄСВ у таких випадках сплачується не за рахунок самого працівника чи установи, а з державного бюджету. Водночас сума внеску за кожну особу не може бути меншою, ніж мінімальний страховий платіж.
Є також особливості щодо нарахування ЄСВ для працівників з інвалідністю. Для роботодавців, які наймають осіб з інвалідністю, закон передбачає пільгову ставку внеску – 8,41% замість звичайних 22%. Ця знижка застосовується як до юридичних осіб, так і до ФОПів, навіть тих, які працюють за спрощеною системою оподаткування. Але для цього потрібно мати документальне підтвердження інвалідності.
Таким підтвердженням може бути або витяг з рішення експертної команди з оцінювання функціонування особи (такий порядок діє з 2025 року), або довідка МСЕК – якщо її було видано ще до 1 січня 2025 року. Знижена ставка починає діяти з моменту, коли роботодавець отримує ці документи від працівника, і триває весь строк, на який встановлена інвалідність.
Якщо ж йдеться про військові частини, які нараховують зарплату особі з інвалідністю, що не є військовослужбовцем, – то на таку виплату також застосовується знижена ставка 8,41%, за умови надання відповідного документа. Але якщо особа є військовослужбовцем (навіть з інвалідністю), то ставка ЄСВ залишається стандартною – 22%. Це пов’язано з тим, що військова служба регулюється окремими законами, які визначають специфічні правила і обов’язки.
Наостанок законодавство про працю регулює трудові відносини працівників незалежно від виду діяльності установи або її форми власності. Проте служба у Збройних Силах та інших силових структурах підпадає під дію спеціальних нормативних актів, і для таких категорій працівників діють окремі правила нарахування внесків.
Отже, ключове, що варто запам’ятати: роботодавці зобов’язані сплачувати ЄСВ за всіх працівників, а для осіб з інвалідністю – у певних випадках – передбачено зменшену ставку 8,41%. Проте ця пільга не діє для військовослужбовців, навіть якщо їм встановлено інвалідність.