Ми вже писали, що 3 грудня Верховна Рада прийняла у ІІ читанні законопроєкт №11488-1 щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення.
А наразі зʼявився пост адвокатки Ганни Лисенко щодо цієї теми. В ньому вона зауважила, що прийняті законодавчі зміни направлені на відновлення прав незаконно звільнених працівників шляхом:
доповнення до ч. 1 ст. 24 Закону від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» – до страхового стажу зараховується період вимушеного прогулу працівника, поновленого на роботі за рішенням суду, якщо таке звільнення визнано незаконним та за цей період сплачені страхові внески,
доповнення до ч. 8 ст. 9 Закону від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» – що ЄСВ із сум, присуджених при поновленні на роботі, сплачується одночасно з їх виплатою за рішенням суду.
Мета Закону:
- зарахування періоду незаконного звільнення до страхового стажу;
- обов'язок роботодавця сплатити ЄСВ за цей період;
- гарантування безперервності пенсійних та інших соціальних прав працівника.
Адже наразі законодавство має прогалини щодо зарахування страхового стажу та сплати ЄСВ при поновленні працівника на роботі
Як зауважила адвокатка, наразі відсутні такі норми:
1. Встановлення строків та порядку нарахування та сплати ЄСВ за період вимушеного прогулу.
Законодавство не визначає чіткий механізм, у який строки та як саме роботодавець повинен нарахувати та сплатити єдиний соціальний внесок після поновлення працівника на роботі за рішенням суду.
2. Механізм примусу до сплати ЄСВ за рішенням суду.
Відсутній ефективний інструмент, який би зобов'язував роботодавця сплатити ЄСВ у разі, якщо він затягує або ухиляється від виконання рішення суду про поновлення на роботі, зокрема в частині фінансових зобов'язань.
3. Відповідальність за затримку виплати середнього заробітку та ЄСВ.
Законодавство не містить норм, які б передбачали відповідальність роботодавця за прострочення виконання судового рішення в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відповідного ЄСВ. Працівник фактично позбавлений засобів впливу на роботодавця у цій частині.
4. Чітке визначення дати поновлення на роботі.
Відсутність законодавчо закріпленої дати поновлення на роботі за рішенням суду (день звільнення) призводить до помилок при виданні наказу про поновлення, що, у свою чергу, негативно впливає на фіксацію неперервного страхового стажу.
Отже, роботодавцю, який програв суд і має поновити працівника, варто відразу виконати рішення у повному обсязі:
1) видати наказ про поновлення на роботі датою незаконного звільнення,
2) внести зміни до штатного розпису (якщо посада була скорочена)
3) допустити до роботи,
4) виплатити весь середній заробіток за час вимушеного прогулу
5) своєчасно сплатити ЄСВ
6) подати уточнюючу звітність.
***
Читайте також: Обовʼязкова сплата ЄСВ за період незаконного звільнення працівника: прийнято закон