Як рахувати лікарняні і декретні у 2026 році? Якими будуть нижня та верхня межі для оплати лікарняних та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами? Як зміна МЗП з січня 2026 року вплине на ці показники? Читайте у статті:
Лікарняні і декретні у 2026 році: практичні поради, покроковий алгоритм та 11 прикладів розрахунку!
29 квітня Кабмін своєю постановою №533 вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266.
Ці зміни набирають чинності з дня офіційного опублікування Постанови №533. Але станом на 30 квітня її ще не опубліковано. Про це повідомимо додатково.
Що змінилося в Порядку №1266?
Перелік поважних причин, відповідно до якого під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат календарні дні, не відпрацьовані з цих причин, виключаються із розрахункового періоду застрахованої особи, доповнено періодом, протягом якого особа у період догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не здійснювала діяльність та була звільнена від сплати єдиного внеску відповідно до ч. 6 ст. 4 Закону про ЄСВ.
Також ПФУ доручено забезпечити виплату нарахованої допомоги по вагітності та пологах за заявами-розрахунками, поданими ФОП, за яких ЄСВ сплачували роботодавці та які не належать до осіб, які підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на інших підставах, з урахуванням змін, внесених постановою №533.
Уточнено коло суб’єктів, на яких поширюється дія Порядку, доповнивши їх: фізичними особами – підприємцями, особами, які провадять незалежну професійну діяльність та членами фермерського господарства.
Тепер вказано, що обчислення доходу ФОП та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність для розрахунку допомоги по вагітності, допомоги по тимчасовій непрацездатності, проводиться відповідно до механізму, визначеного цим Порядком для роботодавців з урахуванням особливостей сплати єдиного внеску за себе;
Й ще. Порядок №1266 приведено у відповідність до Закону №1105 з урахуванням змін, внесених до нього Законом від 05.11.2025 №4683-ІХ.
Встановлено, що у разі видачі листка непрацездатності у паперовій формі для особи, яка працює за сумісництвом, на умовах трудового договору (контракту) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності, підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є копія листка непрацездатності у паперовій формі, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи такої особи, а для застрахованої особи, яка одночасно здійснює підприємницьку та іншу діяльність і не працює на умовах трудового договору (контракту), копію листка непрацездатності у паперовій формі засвідчує заклад охорони здоров’я, який його видав.
