Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
У листі від 12.03.2016 р №5319/10/28-10-06-11 ДФСУ розповіла про особливості сплати ЄСВ за цивільно-правовими договорами (далі - ЦПД).
Якщо фізична особа виконує роботу (надає послуги) за ЦПД не за основним місцем роботи, то ЄСВ нараховується на винагороду за ЦПД незалежно від суми такої винагороди. В цьому випадку не застосовується вимога щодо нарахування єдиного внеску не менше мінімального розміру. Таким чином, роботодавці нараховують ЄСВ в розмірі 22% на суму винагороди (доходу) фізичним особам за цивільно-правовими договорами.
Якщо ж працівник виконує роботу (надає послуги) за ЦПД за основним місцем роботи, то в загальну базу нарахування ЄСВ за місяць включається як зарплата, так і сума винагороди за договором, а вже потім застосовується "мінзарплатное" правило (порівняння із сумою мінімальної зарплати за місяць).
Якщо загальна сума буде меншою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, то сума ЄСВ розраховується, як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
